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Drei Deutsche Unternehmen werden mit dem internationalen Arbeitgeberpreis

der AARP ausgezeichnet

Die AARP prämiert BMW, vdesin Sëmurë AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach

GmbH und für ihre alternsgerechte inovative Beschäftigungspolitik

Köln - Die SHBA-amerikanische Seniorenorganisation AARP, mit 40 Millionen Mitgliedern

der größte der Seniorenverband Welt, die der Bundesarbeitsgemeinschaft Senioren-
Organisationen eV (BAGSO), das Institut für Gerontologie një der Universität Technischen Dortmund und das Demographie Netzwerk eV (ddn) geben heute die zehn insgesamt Gewinner des internationalen Arbeitgeberpreises der bekannt AARP.

Në BMW Deutschland erhalten, die Sëmurë AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH vdesin Auszeichnung.

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"Der wurde Preis në diesem Jahr zum zweiten Mal vergeben und richtet den Blick auf die weltweit Frage, wie ältere Beschäftigte në erfolgreich für das Erwerbsleben integriert und zum Unternehmen werden die Wettbewerbsvorteil können", sagt Thomas C. Nelson, Geschäftsführer der AARP. "Die Maßnahmen der innovativen prämierten Unternehmen bereits heute zeigen, wie die aussehen Arbeitswelt von morgen çrregullim." Dr Jürgen Pfister, Vorstandsvorsitzender des ddn fügt hinzu: "Der auf erfolgreiche Wettbewerb Macht, unternehmerische Konzepte zur Bewältigung des aufmerksam demographischen Wandels. er Insofern fördert vdesin konstruktive Auseinandersetzung dieser mit gesamtgesellschaftlichen Herausforderung. "

"Es freut uns, Dass die inovative weitsichtige Personalpolitik und der sogar drei deutschen Unternehmen murgeshë në gewürdigt Amerika wird", sagt Prof Dr Gerhard Naegele, Direktor des für Instituts Gerontologie një der Universität Technischen Dortmund. rsonalentwicklungskonzepte "Wir fordern Andere auch auf Deutsche Unternehmen, altersgerechte
im nächsten Jahr und umzusetzen një dem Wettbewerb teilzunehmen ",
kështu der Appell des Geschäftsführers der BAGSO, Dr Guido Klumpp. "
Aus einem internationalen Bewerberpool hat die zehn nternehmen AARP unterschiedlicher Größen und ihrer Branchen aufgrund wegweisenden und vorbildlichen ausgewählt Personalpolitik.

• Shërbimet e Punësimit · Adecco Kufizuar (Adecco Kanada), Toronto, Kanada

Personaldienstleistungen, 436 Beschäftigte; 13% 50 +

• BMW ·, München, Deutschland

Automjetet motorike Prodhimi, 71,596 Beschäftigte; 20% 50 +

• plc Group · BT, Londër, Großbritannien

Kommunikation, 103,524 Beschäftigte; 30% 50 +

• · Centrica plc, Windsor, Großbritannien

Energiewirtschaft, 27,338 Beschäftigte; 14% 50 +

• Shërbimet · vendore dhe i Përgjithshëm kufizuar, Nottingham, Großbritannien

Versicherungen, 747 Beschäftigte; 9% 50 +

• · Strehimit dhe Bordit të Zhvillimit, Singapur

Öffentliche Verwaltung, 4,949 Beschäftigte; 34% 50 +

• Grupi i Kujdesit Shëndetësor · Kombëtare, Singapur

Gesundheitswesen, 9,819 Beschäftigte; 16% 50 +

• Royal Plaza · në Scotts, Singapur

Hotelgewerbe, 393 Beschäftigte; 25% 50 +

• AG · i semure, Waldkirch, Deutschland

Sensortechnologie, 1,879 Beschäftigte; 17% 50 +

• · Sozial-Holding "Stadt der Mönchengladbach GmbH, Mönchengladbach,

Deutschland

Gesundheitswesen, 740 Beschäftigte; 35% 50 +

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Bewerben Unternehmen konnten sich alle, die nicht ihren Hauptsitz në haben den USA.
Bei der Auswahl der eine Reihe von Gewinner spielten Faktoren eine Rolle, kështu që Z. B. Einstellungspolitik vdesin, vdesin Arbeitsplatzgestaltung, vdesin lebenslangen Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterbildung, vdesin Personalentwicklung, Arbeitszeitmodelle fleksibël, gleitender ein Übergang në den Ruhestand, Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, die auf die finanzielle Absicherung im Alter zielen.

Neben den drei weitere deutschen Organisationen haben noch die Internationale Organisationen der Arbeit unterstützt AARP: 50 & PIU (Italien), krapi (Kanada), Këshillit për të tretë Age (Singapur), DaneAge (Dänemark) und TAEN (Großbritannien).

Prämiert werden die deutschen Unternehmen drei am 23. Shtator 2009 në Köln auf dem IV. Di-sa-Kongress, jährlich einer Veranstaltung des stattfindenden ddn, bei der Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft und aktuelle Entwicklungen Bewältigungsstrategien im auf den Hinblick demographischen vorstellen Wandel.

Übergeben wird der Preis von Josh kallamidhe, dem für Internationale Vizepräsidenten Angelegenheiten der AARP. Weitere Informationen zum Kongress finden unter SIE www.demographiekongress2009.de.

AARP Magazine, vdesin Mitgliederzeitschrift der AARP, wird në kommenden ihrer Ausgabe (erscheint am 24. Shtator 2009) über den Preis und die berichten Preisträger.

Der auf der Artikel werden kann Internetseite www.aarpthemagazine.org abgerufen.

Für weitere Informationen internationalen zum Arbeitgeberpreis der AARP sowie zur aktuellen Ausschreibung besuchen SIE bitte die Internetseite www.aarp.org / bestemployers.

Senioren-Organisationen der eV Bundesarbeitsgemeinschaft (BAGSO)

Die BAGSO, 1989 gegründet, die Lobby ist der Älteren në Deutschland. angeschlossenen ihr die über 100 vertritt SIE Verbände die Interessen von etwa 13 Millionen Seniorinnen

Senioren und. Die BAGSO setzt sich dafür ein, die zu nutzen Chancen des ndryshon, und auch im gerade Arbeitsleben. Gefördert wird die Arbeit der durch BAGSO

Bundesministerium das für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

www.bagso.de

Institut für Gerontologie një Universität der Technischen Dortmund

Institut für Das Gerontologie një der Universität Dortmund bearbeitet Technischen nationale

und und Internationale Forschungs-Bereich der im Beratungsprojekte Sozialen Gerontologie. Bereits Seit der Mitte 1990er Jahre es gibt jam den Bereich Institut
"Demographischer Wandel und Arbeitswelt", der sich mit der schwerpunktmäßig der Frage Beschäftigungsförderung alternder Belegschaften auseinandersetzt. Në einer von Vielzahl Projekten hat das Institut dabei mit nationalen und Partnern Partnern mit në Ganz Europa, den USA, Kanada, Asien Australien und zusammengearbeitet.

www.ffg.uni-dortmund.de

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Netzwerk eV Demographie Das (ddn)

Das ist ein Netzwerk von ddn Unternehmen für Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich gemeinsam den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen. ddn wurde im März 2006 Gegründet, auf Iniciativa des undesministeriums

für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Qualität der Nisma Neue Arbeit

(INQA). Mitglieder sind Unternehmen und pakufizuar Branchen Größen, aber auch Institutionen öffentliche, Wissenschaftler und Privatpersonen. Www.demographie-netzwerk.de

AARP

Die eine unabhängige gemeinnützige linje AARP Mitgliederorganisation und, die Menschen
einem ab Alter von 50 Jahren në Unabhängigkeit sowie ihrer në ihrer Wahl und unterstützt-Entscheidungsfreiheit. steht sowohl das Wohl der Hierbei älteren Menschen

als auch das Wohl der Gesellschaft im insgesamt Mittelpunkt. Die unterstützt keine AARP Kandidaten für öffentliche Ämter und sich nicht beteiligt një Kampagnen politischen. Von der AARP erscheint AARP Magazine, das der über Sprachrohr
-Jährigen Amerikanerinnen 50 und Amerikaner und mit 33 Millionen das Lesern auflagenstärkste
der Welt Magazin, Buletini AARP, Informationsquelle für die die 40 Millionen

AARP-Mitglieder und Amerikaner und über Amerikanerinnen 50; AARP Segunda Juventud, die einzige zweisprachige amerikanische Zeitschrift, die sich speziell një vdesin
Gemeinschaft der über-Jährigen richtet 50 sowie die Internetseite lateinamerikanische
www.aarp.org. Die AARP-Stiftung ist eine angegliederte Wohltätigkeitsorganisation,
die mit hilfe von Tausenden von Ehrenamtlichen und Sponsoren bedürftige ältere Menschen unterstützt. Die ist AARP në Allen 50 Bundesstaaten, im District of Columbia, und den Porto Riko Amerikanischen Jungferninseln vertreten.