EURAG

EURAG - Bund der älteren Generation Europas - Európska federácia seniorov

Vytvorený v roku 1962, Eurag je nezávislá nezisková organizácia, prostredníctvom svojich 148 členských organizácií, v 33 európskych krajinách, EURAG predstavuje milióny starých ľudí v Európe. Eurag pracuje na zlepšovanie kvality sociálnych a politických životnú úroveň starších ľudí. Členské organizácie sú: seniori združenia, SZČO-humanitárne organizácie, verejné inštitúcie, sociálne a vzdelávacie inštitúcie, jednotlivci. Hlavné aktivity patria: zastupovanie záujmov starších ľudí na európskej úrovni, výmena skúseností, spolupráca-koordinácia aktivít a projektov, sieť iniciatív. EURAG podporuje hlavne co-ordination, spoluprácu a výmenu názorov s odbornými a servisné organizácie, self-help skupiny i jednotlivcov. EURAG nastavuje pracovných skupinách a výboroch o aktuálnych otázkach týkajúcich sa staršej generácie a začína návrhy a návrhy na všetkých medzinárodných inštitúciách. Je tiež členom Platformy európskych sociálnych mimovládnych organizácií v Bruseli.

Kontakt: Ursula Lenz
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen
+49-228-24-99-93-18

Mirko Sporket
Institut für gerontologie der technischen
Universität Dortmund
+49-231-728488-22

Dr Rainer Thiehoff
Das Netzwerk eV Demographie
+49-231-9071 2206

Elly Spinweber
AARP
+1-202-434-2560

Drei deutsche Unternehmen werden mit dem internationalen Arbeitgeberpreis

der AARP ausgezeichnet

Die AARP prämiert BMW, die Sick AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach

GmbH für ihre inovatívne und alternsgerechte Beschäftigungspolitik

Köln - Die US-amerikanische Seniorenorganisation AARP, mit 40 Millionen Mitgliedern

der Größte Seniorenverband der Welt, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren --
Organisationen eV (BAGSO), das Institut für gerontologie der technischen Universität Dortmund und das Demographie Netzwerk eV (DDN) geben die heute insgesamt zehn Gewinner des internationalen Arbeitgeberpreises der AARP bekannt.

In Deutschland BMW erhalten, die Sick AG und die Sozial-Holding GmbH der Stadt Mönchengladbach die Auszeichnung.

2
"Der Preis wurde in diesem Jahr zum zweiten Mal vergeben und weltweit richtet den Blick auf die Frage, wie Ältere Beschäftigte erfolgreich v Erwerbsleben integriert und das zum Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen werden können", sagt Thomas C. Nelson, Geschäftsführer der AARP. "Die innovativen Maßnahmen der prämierten Unternehmen heute bereits zeigen, wie die von morgen Arbeitswelt aussehen muss." Dr Jürgen Pfister, Vorstandsvorsitzender des DDN fügt hinzu: "Der Wettbewerb macht auf erfolgreiche, unternehmerische Konzepte zur Bewältigung des demographischen Wandels aufmerksam. Insofern fordert er die konstruktive Auseinandersetzung mit dieser gesamtgesellschaftlichen Herausforderung. "

"Es freut uns, dass die inovatívne weitsichtige Personalpolitik und der drei deutschen Unternehmen mníška sogar v Amerika gewürdigt wird", sagt Prof Dr Gerhard Naegele, Direktor des Instituts für gerontologie der technischen Universität Dortmund. "Wir fördern auch andere deutsche Unternehmen auf, altersgerechte rsonalentwicklungskonzepte
umzusetzen und im nächsten Jahr dem Wettbewerb teilzunehmen ",
so der Appell des Geschäftsführers der BAGSO, Dr Guido Klumpp. "
Aus einem internationalen Bewerberpool hat die zehn AARP nternehmen unterschiedlicher Großen und Branchen aufgrund ihrer wegweisenden und vorbildlichen Personalpolitik Ausgewählt.

• · Adecco zamestnanosti Services Limited (Adecco Kanada), Toronto, Kanada

Personaldienstleistungen, 436 Beschäftigte, 13% 50 +

• · BMW, München, Deutschland

Výroba motorových vozidiel, 71.596 Beschäftigte, 20%, 50 +

• · BT Group plc, Londýn, Tschechische Republik

Kommunikation, 103.524 Beschäftigte, 30%, 50 +

• · Centrica plc, Windsor, Tschechische Republik

Energiewirtschaft, 27.338 Beschäftigte, 14%, 50 +

• Domáce · & General Services Limited, Nottingham, Tschechische Republik

Versicherungen, 747 Beschäftigte, 9%, 50 +

• · Housing & Development Board, Singapur

Öffentliche Verwaltung, 4.949 Beschäftigte; 34% 50 +

• · Národný Healthcare Group, Singapur

Gesundheitswesen, 9.819 Beschäftigte, 16%, 50 +

• · Royal Plaza na Scotts, Singapur

Hotelgewerbe, 393 Beschäftigte, 25%, 50 +

• · SICK AG, Waldkirch, Deutschland

Sensortechnologie, 1.879 Beschäftigte, 17%, 50 +

• · Sozial-Holding GmbH der Stadt Mönchengladbach, Mönchengladbach,

Deutschland

Gesundheitswesen, 740 Beschäftigte, 35%, 50 +

3

Bewerben konnten sich alle Unternehmen, die ihren Hauptsitz nicht in den USA haben.
Bei der Auswahl der Gewinner spielten eine Reihe von Faktoren eine Rolle, tak z. B. die Einstellungspolitik, die Arbeitsplatzgestaltung, die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, die Personalentwicklung, flexibilné Arbeitszeitmodelle, ein gleitender Übergang in den Ruhestand, Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, die auf die Finanzielle Absicherung im Alter ZIELEŃ.

Neben den drei deutschen Organisationen haben noch weitere internationale Organisationen die Arbeit der AARP unterstützt: 50 & Più (Taliansko); CARP (Kanada), Rada pre tretieho veku (Singapur), DaneAge (Dänemark) und TAEN (Tschechische Republik).

Prämiert werden die drei deutschen Unternehmen am 23. September 2009 v Kolíne nad Rýnom auf dem IV. Know-how-Kongress, jährlich stattfindenden einer Veranstaltung des DDN, bei der Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft und Bewältigungsstrategien Aktuelle Entwicklungen im Hinblick auf den demographischen Wandel vorstellen.

Übergeben wird der Preis von Josh Collet, dem Vizepräsidenten für internationale Angelegenheiten der AARP. Weitere Informationen zum Kongress finden Sie unter www.demographiekongress2009.de.

AARP Magazine, die der Mitgliederzeitschrift AARP, wird in ihrer kommenden Ausgabe (erscheint am 24. September 2009), über den Preis und die Preisträger berichten.

Der Artikel kann auf der Internetseite www.aarpthemagazine.org abgerufen werden.

Für weitere Informationen zum internationalen Arbeitgeberpreis AARP der Ausschreibung sowie zur aktuellen besuchen Sie bitte die Internetseite www.aarp.org / bestemployers.

Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen eV (BAGSO)

Die BAGSO, 1989 gegründet, ist die der Lobby Älteren in Deutschland. Über die ihr angeschlossenen 100 Verbände vertritt sie die Interessen von etwa 13 Millionen SeniorInnen

und Senioren. Die BAGSO setzt sich dafür ein, die Chancen des Zmeniť zu nutzen, auch und gerade im Arbeitsleben. Gefördert wird die Arbeit der durch BAGSO

das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

www.bagso.de

Institut für gerontologie der technischen Universität Dortmund

Das Institut für gerontologie der technischen Universität Dortmund bearbeitet nationale

und internationale Forschungs-und Beratungsprojekte im Bereich der sozialen gerontologie. Bereits seit Mitte der 1990er Jahre gibt es am Institut den Bereich
"Demographischer Wandel und Arbeitswelt", schwerpunktmäßig der sich mit der Frage der Beschäftigungsförderung alternder Belegschaften auseinandersetzt. In einer Vielzahl von Projekten hat dabei das Institut mit nationalen Partnern und mit Partnern v ganz Europa, den USA, Kanada, Asien und Australien zusammengearbeitet.

www.ffg.uni-dortmund.de

4

Demographie Das Netzwerk eV (DDN)

DDN das ist ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich gemeinsam den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen. DDN gegründet wurde im März 2006, des auf iniciatíva undesministeriums

für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Iniciatíva Neue Qualität der Arbeit

(INQA). Mitglieder sind Unternehmen aller Branchen und Großen, aber auch öffentliche Institutionen, Wissenschaftler und Privatpersonen. Www.demographie-netzwerk.de

AARP

Die AARP ist eine gemeinnützige und Unabhängige Mitgliederorganisation, die Menschen
ab einem Alter von 50 Jahren in ihrer Unabhängigkeit sowie in ihrer Wahl-und Entscheidungsfreiheit unterstützt. Hierbei steht sowohl das Wohl der älteren Menschen

als auch das Wohl der Gesellschaft insgesamt im Mittelpunkt. Die AARP unterstützt keine Kandidaten für öffentliche Ämter und beteiligt sich nicht politischen Kampagnen. Von der AARP erscheint AARP Magazine, der über das Sprachrohr
50-jährigen Amerikanerinnen und Amerikaner und mit 33 Millionen Lesern das auflagenstärkste
Magazin der Welt; AARP Bulletin, die Informationsquelle für die 40 Millionen

AARP-Mitglieder und Amerikanerinnen Amerikaner und über 50; AARP Segunda Juventud, die Einzige zweisprachige amerikanische Zeitschrift, die sich die speziell
lateinamerikanische Gemeinschaft der über 50-Jährigen richtet sowie die Internetseite
www.aarp.org. Die AARP-Stiftung ist eine angegliederte Wohltätigkeitsorganisation,
die mit Hilfe von Tausenden von ehrenamtlichen und Sponsoren Bedürftige Ältere Menschen unterstützt. Die AARP ist in allen 50 Bundesstaaten, im District of Columbia, Portoriko und den amerikanischen Jungferninseln vertreten.

  TLAČOVÁ SPRÁVA V Bruseli 21 septembra 2009

Pri príležitosti Svetového AGE Alzheimerova deň víta nadchádzajúce švédske predsedníctvo a Európska komisia politický záväzok k zdravému a dôstojné starnutie a lepšiu spoluprácu a koordináciu zdravotných služieb a starostlivosti o starších.

Demografické starnutie je proces, na celom svete v dôsledku zlepšenej zdravotnej starostlivosti v priebehu minulého storočia. Ďalší ľudia žijú dlhšie a zdravšie, takže svet podiel starších ľudí rastie. Starnúca spoločnosť je dobrá správa, ktorá ponúka nové možnosti, ale prináša aj problémy. Výrazný nárast počtu ľudí s Alzheimerovou chorobou a príbuzné demencie je jedným z nich.

Rozvoja dlhodobej starostlivosti a zlepšenie starostlivosti, koordinácia a spolupráca medzi členskými štátmi, je potrebné zvýšiť kvalitu starostlivosti o seniorov v Európskej únii. Je tiež viac ako vítaní tí, kto sú cieľové skupiny týchto služieb starostlivosti: tj starší ľudia, ktorí sú alebo môžu byť závislé a potrebujú starostlivosť a ich rodín. Ako minister Larsson uvedené na konferencii v Štokholme minulý týždeň, podporu zdravého starnutia a dôstojné je jednou z najvyšších priorít na programe rokovania švédskeho predsedníctva. Je tiež na zozname cieľov predsedu Barrosa na nadchádzajúce komisie a Európskeho parlamentu sa zdá byť podporná a záujem pracovať na propagáciu dlhšie a zdravšie.

Problematika starostlivosti o dôstojnosť a osobná ochrana Zatiaľ boli riešené nedostatočne. So zvyšujúcou sa závislosť na rôznych poskytovateľov (súkromné, ziskové a non-zisku služieb) a vytvoreniu jednotného trhu služieb LTC a voľný pohyb pacientov a starostlivosť, EÚ má povinnosť prijať potrebné opatrenia na zabezpečenie ochranu tejto zraniteľné skupiny užívateľov a dodržiavanie ich základných práv.

"Teraz je na čase pracovať spoločne hľadať riešenia pre trvalo udržateľný rozvoj, a to prostredníctvom výmeny názorov a lepšia koordinácia a spolupráca medzi zainteresovanými stranami a medzi krajinami a regiónmi. AGE dúfa, že všetky členské štáty podporia návrh, aby 2012 Európskym rokom pre aktívne starnutie a medzigeneračnej solidarity a švédskeho predsedníctva navrhne, aby sa začať pripravovať skutočnú európsku stratégiu, ktorá sa začala v roku 2012 s cieľom zabezpečiť, že každý v EÚ vychutnať zdravé a dôstojné starnutie. "hovorí Anne-Sophie Parent, AGE riaditeľ, na konferencii o zdravé a dôstojné starnutie v Štokholme v dňoch 15-16 septembra 2009.

O AGE

AGE - Európska platforma starších ľudí je európska sieť organizácií osôb vo veku 50 + a predstavuje viac ako 22 miliónov starších ľudí v Európe. AGE si kladie za cieľ hlasom a podporovať záujmy 150 miliónov obyvateľov vo veku 50 + v Európskej únii a na zvýšenie povedomia o otázkach, ktoré sa ich týkajú najviac. Webová stránka: www.age-platform.org.

Pre viac informácií kontaktujte prosím:

Anne Mélard

Informačné a komunikačné Officer

AGE Sekretariát

Rue Froissart 111

1040 Brusel

Tel: +32.2.280.14.70

Fax: +32.2.280.15.22

E-mail: "/>">

www.age-platform.org

AGE-Platform European Older People spolu s Európskou komisiou, Generálne riaditeľstvo pre informačnú spoločnosť a médiá a podporu pán Lambert Van Nistelrooij poslanec Európskeho parlamentu Vás pozvať k účasti:

"Cesta k novej starnutia Vision: Príspevok informačných a komunikačných technológií pre priemysel a podnikanie"

Hlavný rečník: Viviane Reding, európska komisárka pre informačnú spoločnosť a médiá

Dátum: Brusel, dňa 6. októbra 2009 (9:30 -12:30)

Miesto konania: Európsky parlament, Brusel, A5G2 (Altiero Spinelli Building)

Čo je potrebné na oživenie európskej starnutia? Aké sú vízie ICT priemyslu a podnikov v nasledujúcich desaťročiach? Ako sa starších osôb, starostlivosť organizácií a politikov reagovať na podniky videnie?

Žijeme vo svete komunikačných technológií, produktov a služieb, svet, kde sú naši prácu, kvalitu života, zdravie a životné prostredie všetkých dochádza k zmenám technológií. Vďaka postupné starnutie európskej a svetovej populácie nového strategického myslenia, je potreba v podnikaní aj mimo neho. Boj s potrebami staršej populácie znamená nové spôsoby myslenia, sociálne inovácie a pri celostný prístup ku starnutia: v práci, doma aj v spoločnosti.

Cieľom seminára je zistiť, ako ICT priemyslu a podnikania sú alebo budú vytvárať novú víziu starnutia populácie v rámci svojich vlastných spoločností, s ich produkty a služby. Workshop bude zúčastnené strany príležitosť stretnúť sa a zbierať nápady, spoločná vízia, usmernenia alebo míľniky v nasledujúcich rokoch ako základ pre post i2010 stratégie starnutia.

Ak sa chcete zúčastniť, máte prosím, vyplňte registračný formulár (k dispozícii tu), čo najskôr, a poslal ho do "> agendy.

Prehľad európskej stratégie v oblasti IKT pre dôstojné starnutie (september 2009) možno nájsť tu.

Tešíme sa na vás privítať na 6 októbra 2009 ...

Anne Mélard

Informačné a komunikačné Officer

AGE Sekretariát

Rue Froissart 111

1040 Brusel

Tel: 32.2.280.14.70

Fax: 32.2.280.15.22

E-mail: ">

www.age-platform.org

AGE - Európska platforma starších ľudí je európska sieť organizácií osôb vo veku 50 + a predstavuje viac ako 25 miliónov starších ľudí v Európe. AGE si kladie za cieľ hlasom a podporovať záujmy 150 miliónov obyvateľov vo veku 50 + v Európskej únii a na zvýšenie povedomia o otázkach, ktoré sa ich týkajú najviac.

Do roku 2050 sa počet ľudí v EÚ, vo veku 65 rokov a vyššie sa očakáva rast o 70% a počet ľudí starších ako 80 rokov o 170%. To vyvoláva dôležité výzvy pre 21. storočie: uspokojenie vyššieho dopytu po zdravotnej a zdravotnícke systémy prispôsobiť potrebám starnúcej populácie pri zachovaní ich udržateľnosti v spoločnostiach s menej pracovnej sily.

Autor ec.europa.eu