EURAG

EURAG - Bund der Alteren Generation Europas - European Federation of Older People

Opprettet i 1962, er Eurag en non profit uavhengig organisasjon Gjennom sine 148 medlemsorganisasjoner i 33 europeiske land, representerer EURAG millioner av eldre mennesker i Europa. Eurag arbeider på forbedring av kvaliteten på de sosiale og politiske levestandard av eldre mennesker. Medlemsorganisasjoner er: pensjonister foreninger, self-hjelp grupper, offentlige institusjoner, sosiale-og utdanningsinstitusjoner, enkeltpersoner. Hovedaktivitetene er: representasjon av eldre menneskers interesser på europeisk nivå, erfaringsutveksling, koordinering av aktiviteter og prosjekter, nettverk initiativer. EURAG fremmer spesielt koordinering, samarbeid og utveksling av meninger med faglig og service organisasjoner, selvhjelpsgrupper, samt enkeltpersoner. EURAG setter opp arbeidsgrupper og komiteer på aktuelle saker vedrørende den eldre generasjonen og lanserer forslag og bevegelser til alle internasjonale institusjoner. Det er også medlem av Platform of European Social frivillige organisasjoner i Brussel.

Kontakt: Ursula Lenz
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-organisationen
+49-228-24-99-93-18

Mirko Sporket
Institut für Gerontologie an der Technischen
Universität Dortmund
+49-231-728488-22

Dr. Rainer Thiehoff
Das Demographie Netzwerk eV
+49-231-9071 2206

Elly Spinweber
AARP
+1-202-434-2560

Drei deutsche Unternehmen werden mit dem internationalen Arbeitgeberpreis

der AARP ausgezeichnet

Die AARP prämiert BMW, die Sick AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach

GmbH für Ihre innovative und alternsgerechte Beschäftigungspolitik

Köln - Die US-Amerikanische Seniorenorganisation AARP, mit 40 Millionen Mitgliedern

der größte Seniorenverband der Welt, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren -
Organisationen eV (BAGSO), das Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund und das Demographie Netzwerk eV (ddn) geben heute die insgesamt zehn Kamp internationalen Arbeitgeberpreises der AARP bekannt.

I Deutschland erhalten BMW, die Sick AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH dø Auszeichnung.

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"Der Preis wurde in diesem Jahr zum zweiten Mal vergeben und richtet den Blick weltweit auf die Frage, wie ältere Beschäftigte erfolgreich i das Erwerbsleben integrert und zum Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen werden können", sagt Thomas C. Nelson, Forretningsfører der AARP. "Die innovativen Maßnahmen der prämierten Unternehmen zeigen bereits heute, wie die Arbeitswelt von morgen aussehen muss." Dr. Jürgen Pfister, Vorstandsvorsitzender des ddn Fukt hinzu: "Der Wettbewerb macht auf erfolgreiche, unternehmerische Konzepte zur Bewältigung des demographischen Wandels aufmerksam. Insofern fördert er die konstruktive Auseinandersetzung mit dieser gesamtgesellschaftlichen Herausforderung. "

"Es Freut uns, dass die innovative und weitsichtige Personalpolitik der drei deutschen Unternehmen nonne sogar i Amerika gewürdigt wird", sagt prof. dr. Gerhard Naegele, Direktor des Instituts für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund. "Wir Fordern auch andere Deutsche Unternehmen auf, altersgerechte rsonalentwicklungskonzepte
umzusetzen und im nächsten Jahr en dem Wettbewerb teilzunehmen ",
så der Appell des Geschäftsführers der BAGSO, Dr. Guido Klumpp. "
Aus einem internationalen Bewerberpool hat die AARP zehn nternehmen unterschiedlicher Großen und Branchen aufgrund ihrer wegweisenden und vorbildlichen Personalpolitik Ausgewählt.

• · Adecco Employment Services Limited (Adecco Kanada), Toronto, Kanada

Personaldienstleistungen, 436 Beschäftigte; 13% 50 +

• · BMW, München, Deutschland

Motorkjøretøyer Produksjon, 71.596 Beschäftigte; 20% 50 +

• · BT Group plc, London, Norwegen

Kommunikation, 103.524 Beschäftigte; 30% 50 +

• · Centrica plc, Windsor, Norwegen

Energiewirtschaft, 27.338 Beschäftigte; 14% 50 +

• · Domestic & General Services Limited, Nottingham, Norwegen

Versicherungen, 747 Beschäftigte; 9% 50 +

• · Housing & Development Board, Singapore

Öffentliche Verwaltung, 4.949 Beschäftigte; 34% 50 +

• · National Healthcare Group, Singapore

Gesundheitswesen, 9.819 Beschäftigte; 16% 50 +

• · Royal Plaza On Scotts, Singapore

Hotelgewerbe, 393 Beschäftigte; 25% 50 +

• · SICK AG, Waldkirch, Deutschland

Sensortechnologie, 1.879 Beschäftigte; 17% 50 +

• · Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH, Mönchengladbach,

Deutschland

Gesundheitswesen, 740 Beschäftigte; 35% 50 +

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Bewerben konnten sich alle Unternehmen, die ihren Hauptsitz nicht in den USA haben.
Bei der Auswahl der Gewinner spielten eine Reihe von Faktoren eine Rolle, så Z. B. Einstellungspolitik die, die Arbeitsplatzgestaltung, die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, die Personalentwicklung, fleksibel Arbeitszeitmodelle, ein gleitender Übergang i den Ruhestand, Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, die auf die finanzielle Absicherung im Alter zielen.

Neben den drei deutschen organisationen haben noch weitere internationale organisationen die Arbeit der AARP unterstützt: 50 & Piu (Italien); CARP (Kanada), Rådet for Third Age (Singapore), DaneAge (Dänemark) und TAEN (Norwegen).

Prämiert werden die drei deutschen Unternehmen er 23. September 2009 i Köln auf dem IV. Know-how-Kongress, einer jährlich stattfindenden Veranstaltung des ddn, bei der Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft aktuelle Entwicklungen und Bewältigungsstrategien im Hinblick auf den demographischen Wandel vorstellen.

Übergeben wird der Preis von Josh Collet, dem Vizepräsidenten für internationale Angelegenheiten der AARP. Weitere Informationen zum Kongress finden Sie unter www.demographiekongress2009.de.

AARP The Magazine, die Mitgliederzeitschrift der AARP, wird i din kommenden Ausgabe (erscheint er 24. September 2009) über den Preis und die Preisträger berichten.

Der Artikel kann auf der Internetseite www.aarpthemagazine.org abgerufen werden.

Für weitere Informationen zum internationalen Arbeitgeberpreis der AARP sowie zur aktuellen Ausschreibung besuchen Sie bitte die Internetseite www.aarp.org / bestemployers.

Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-organisationen eV (BAGSO)

Die BAGSO, 1989 gegründet, ist die Lobby der Alteren in Deutschland. Über die ihr angeschlossenen 100 Verbände vertritt sie die Interessen von etwa 13 Millionen Seniorinnen

und Senioren. Die BAGSO setzt sich dafür ein, die Chancen des Endrer zu nutzen, auch und gerade im Arbeitsleben. Gefördert wird die Arbeit der BAGSO durch

das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

www.bagso.de

Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund

Das Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund bearbeitet nationale

und internationale Forschungs-und Beratungsprojekte im Bereich der Sozialen Gerontologie. Bereits seit Mitte der 1990er Jahre gibt es am Institut den Bereich
"Demographischer Wandel und Arbeitswelt", der sich schwerpunktmäßig mit der Frage der Beschäftigungsförderung alternder Belegschaften auseinandersetzt. I einer Vielzahl von Projekten hat das Institut dabei mit nationalen Partnern und mit Partnern i ganz Europa, den USA, Canada, Asien und Australien zusammengearbeitet.

www.ffg.uni-dortmund.de

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Das Demographie Netzwerk eV (ddn)

Ddn Das ist ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich gemeinsam den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen. Gegründet wurde ddn im März 2006, auf Initiative des undesministeriums

für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit

(INQA). Mitglieder sind Unternehmen aller Branchen und Großen, aber auch öffentliche Institutionen, Wissenschaftler und Privatpersonen. Www.demographie-netzwerk.de

AARP

Die AARP ist eine gemeinnützige und unabhängige Mitgliederorganisation, die Menschen
ab einem Alter von 50 Jahren i din Unabhängigkeit sowie i din Wahl-und Entscheidungsfreiheit unterstützt. Hierbei steht sowohl das Wohl der Alteren Menschen

als auch das Wohl der Gesellschaft insgesamt im Mittelpunkt. Die AARP unterstützt keine Kandidaten für öffentliche Amter beteiligt und sich nicht en politischen Kampagnen. Von der AARP erscheint AARP The Magazine, das Sprachrohr der über
50-jährigen Amerikanerinnen und Amerikaner und mit 33 Millionen Lesern das auflagenstärkste
Magazin der Welt, AARP Bulletin, die Informationsquelle für die 40 Millionen

AARP-Mitglieder und Amerikanerinnen und Amerikaner über 50; AARP Segunda Juventud, die einzige zweisprachige Amerikanische Zeitschrift, die sich speziell an die
lateinamerikanische Gemeinschaft der über 50-Jährigen richtet sowie die Internetseite
www.aarp.org. Die AARP-Stiftung ist eine angegliederte Wohltätigkeitsorganisation,
die mit Hilfe von Tausenden von Ehrenamtlichen und Sponsoren bedürftige ältere Menschen unterstützt. Die AARP ist in allen 50 Bundesstaaten, im District of Columbia, Puerto Rico und den Amerikanischen Jungferninseln vertreten.

  PRESSEMELDING Brussel, 21 september 2009

I anledning Verdens Alzheimer's Day ALDER velkommen det svenske formannskapet og kommende EU-kommisjonen politisk forpliktelse til å fremme sunne og verdig alderdom og et bedre samarbeid og koordinering av helse-og eldercare tjenester.

Demografisk aldring er en verdensomspennende prosess som følge av bedret helsevesenet de siste århundre. Flere mennesker lever lengre og sunnere liv, slik verden andelen eldre øker. Et aldrende samfunn er gode nyheter som byr på nye muligheter, men det gir utfordringer også. Den betydelige økningen i antall personer med Alzheimers sykdom og relaterte dementias er en av disse.

Utviklingen av langsiktig omsorg tjenester og forbedring av pleie koordinering og samarbeid mellom medlemsstatene er nødvendig for å forbedre kvaliteten i eldreomsorg i EU. Det er også mer enn velkommen av de som er målgruppene for disse omsorgsdepartementet: dvs. eldre folk som er eller kan bli avhengige, og som trenger pleie og deres familier. Som statsråd Larsson skissert på en konferanse i Stockholm forrige uke, er å fremme sunne og verdig aldring en av de fremste prioriteringer på det svenske formannskapet agenda. Det er også på listen over president Barroso målsettinger for den kommende Kommisjonen og Europaparlamentet synes å være støttende og interessert i å arbeide på markedsføringen av lengre og sunnere liv.

Problemene med verdighet omsorg og individuell beskyttelse har så langt blitt behandlet tilstrekkelig. Med den økende avhengigheten av en rekke tilbydere (private, profit og non-profit tilbydere) og utviklingen av et indre marked for LTC tjenester og fri bevegelse av pleie fagfolk og pasienter, har EU plikt til å ta de nødvendige tiltak for å sikre beskyttelse av denne sårbare gruppen av brukere og respekt av deres grunnleggende rettigheter.

"Tiden er inne for å arbeide sammen for å finne bærekraftige løsninger, gjennom utveksling av synspunkter og bedre koordinering og samarbeid mellom aktører og mellom land og regioner. AGE håper at alle medlemsstatene vil støtte forslaget om å ha 2012 erklærte europeiske året for Aktiv aldring og intergenerational Solidaritet og at det svenske formannskapet vil foreslå å begynne å forberede en reell europeisk strategi for å bli lansert i 2012 for å sikre at alle i EU nyte en sunn og verdig alderdom. sa Anne-Sophie Foreldre, Alder direktør på konferansen på sunn og verdig aldring i Stockholm 15-16 september 2009.

Om ALDER

ALDER - European Older People's Platform er et europeisk nettverk av organisasjoner av mennesker i alderen 50 + og representerer over 22 millioner voksne mennesker i Europa. AGE mål å tale og fremme interessene til de 150 millioner innbyggere i aldersgruppen 50 + i EU og å øke bevisstheten om de sakene som opptar dem mest. Webside: www.age-platform.org.

For mer informasjon, kontakt:

Anne Mélard

Information and Communication Officer

ALDER Sekretariatet

Rue Froissart 111

1040 Brussel

Tlf: +32.2.280.14.70

Fax: +32.2.280.15.22

E-post: "/>">

www.age-platform.org

AGE-European Older People's Platform sammen med EU-kommisjonen, DG Information Society and Media og støtte fra Mr Ludvig Van Nistelrooij Medlem av Europaparlamentet inviterer deg til å delta:

"Towards a New aldring Visjon: Bidrag av IKT Industri og virksomheter"

Keynote Speaker: Viviane Reding, EU-kommissær Information Society and Media

Dato: Brussel, 6. oktober 2009 (9:30 -12:30)

Sted: European Parliament, Brussels, A5G2 (Altiero Spinelli Building)

Hva er nødvendig for å lade den europeiske aldring dagsorden? Hvilke visjoner for IKT-bransjen og bedrifter i de kommende tiårene? Hvordan eldre, omsorg organisasjoner og politikere reagerer bedrifter visjoner?

Vi lever i en verden av teknologi kommunikasjon, produkter og tjenester, en verden der vårt arbeid, livskvalitet, helse og miljø blir alle forvandlet av teknologi. Med progressiv aldring av europeisk og verdensomspennende befolkning en ny strategisk tenkning er nødvendig i virksomheten og utover. Takle behovene til en eldre befolkning betyr nye måter å tenke, sosial innovasjon og ta en helhetlig tilnærming til aldring: på jobben, hjemme og i samfunnet.

Målet med workshopen er å identifisere hvordan IKT Industri og virksomheter er eller vil opprette en ny aldring visjon innenfor egne selskaper, med sine produkter og tjenester. Workshopen vil være en mulighet for interessenter til å møtes og å samle ideer, felles visjoner, retningslinjer eller milepæler i de kommende årene som et grunnlag for en stolpe i2010 aldring strategi.

Hvis du ønsker å delta, er du bes om å fylle ut registreringsskjemaet (tilgjengelig her) så snart som mulig og sendte det til "> Agenda.

Oversikten over de europeiske strategi i IKT for Ageing Well (september 2009) kan åpnes her.

Vi ser frem til å ønske deg velkommen på 6 oktober 2009 ...

Anne Mélard

Information and Communication Officer

ALDER Sekretariatet

Rue Froissart 111

1040 Brussel

Tlf: 32.2.280.14.70

Fax: 32.2.280.15.22

E-post: ">

www.age-platform.org

ALDER - European Older People's Platform er et europeisk nettverk av organisasjoner av mennesker i alderen 50 + og representerer over 25 millioner voksne mennesker i Europa. AGE mål å tale og fremme interessene til de 150 millioner innbyggere i aldersgruppen 50 + i EU og å øke bevisstheten om de sakene som opptar dem mest.

I 2050, antall personer i EU i alderen 65 og oppover er ventet å vokse med 70% og antall mennesker i alderen over 80 med 170%. Dette reiser viktige utfordringer for det 21. århundre: møte økt etterspørsel etter helsetjenester; tilpasse helse systemer til behovene til en aldrende befolkning samtidig holde dem bærekraftig i samfunn med mindre arbeidsstyrke.

fra ec.europa.eu