Veco

Veco - Bund der Alteren Generation Europas - European Federation of Older People

Created in 1962, Veco ir bezpeļņas neatkarīga organizācija Ar savu 148 dalīborganizācijām, kas 33 Eiropas valstīs, Veco pārstāv miljoniem vecāku cilvēku Eiropā. Veco strādā uzlabot kvalitāti, sociālās un politiskās dzīves līmeni vecāka gadagājuma cilvēkiem. Dalīborganizācijas ir: vecāku pilsoņu asociācijas; sevi atbalsta grupām, valsts iestāžu, sociālo un izglītības iestādēm, privātpersonām. Galvenie darbības virzieni ir: pārstāvēt vecāku cilvēku intereses Eiropas līmenī, pieredzes apmaiņa, koordinācija ar pasākumiem un projektiem, tīkla iniciatīvas. Veco īpaši veicina koordināciju, sadarbību un viedokļu apmaiņu ar ekspertu un pakalpojumu organizāciju, pašpalīdzības grupām, kā arī privātpersonām. Veco izveido darba grupu un komiteju par aktuāliem jautājumiem, kas saistīti vecākajai paaudzei, un atklāj priekšlikumus un priekšlikumus, visās starptautiskās institūcijās. Tas ir arī loceklis, Eiropas sociālo NVO platformas Briselē.

Kontakti: Ursula Lenz
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen
+49-228-24-99-93-18

Mirko Sporket
Institut für Gerontologie der Technischen
Universität Dortmund
+49-231-728488-22

Dr Rainer Thiehoff
Das Demographie Netzwerk eV
+49-231-9071 2.206

Elly Spinweber
AARP
+1-202-434-2560

Drei deutsche Unternehmen werden mit dem Internationalen Arbeitgeberpreis

der AARP ausgezeichnet

Die AARP prämiert BMW, die Sick AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach

GmbH für ihre inovatīvu und alternsgerechte Beschäftigungspolitik

Köln - Die US-amerikanische Seniorenorganisation AARP, mit 40 Millionen Mitgliedern

der größte Seniorenverband der Welt, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren -
Organisationen eV (BAGSO), das Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund und das Demographie Netzwerk eV (ddn) geben heute die insgesamt zehn Gewinner des Internationalen Arbeitgeberpreises der AARP bekannt.

In Deutschland erhalten BMW, die Sick AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH die Auszeichnung.

2
"Der Preis wurde in diesem Jahr zum zweiten Mal vergeben und richtet den Blick weltweit auf die Frage, wie ältere Beschäftigte erfolgreich in das Erwerbsleben integriert und zum Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen werden können", sagt Thomas C. Nelson, Geschäftsführer der AARP. "Die innovativen Maßnahmen der prämierten Unternehmen zeigen Bereits heute, wie die Arbeitswelt von morgen aussehen muss." Dr Jürgen Pfister, Vorstandsvorsitzender des ddn fugt hinzu: "Der Wettbewerb macht auf erfolgreiche, unternehmerische Konzepte zur Bewältigung des demographischen Wandels aufmerksam. Insofern fordert er die konstruktive Auseinandersetzung mit dieser gesamtgesellschaftlichen Herausforderung.

"Es freut uns, dass die inovatīvu und weitsichtige Personalpolitik der drei deutschen Unternehmen nun sogar in Amerika gewürdigt wird", sagt Prof. Dr Gerhard Naegele, Direktor des Instituts für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund. "Wir Fordern auch andere deutsche Unternehmen auf, altersgerechte rsonalentwicklungskonzepte
umzusetzen und im nächsten Jahr dem Wettbewerb teilzunehmen "
tā der Appell des Geschäftsführers der BAGSO, Dr Guido Klumpp. "
Aus einem Internationalen Bewerberpool hat die AARP zehn nternehmen unterschiedlicher großen und Branchen aufgrund ihrer wegweisenden und vorbildlichen Personalpolitik ausgewählt.

• · Adecco Employment Services Limited (Adecco Kanada), Toronto, Kanada

Personaldienstleistungen, 436 Beschäftigte; 13% 50 +

• · BMW, München, Deutschland

Mehānisko transportlīdzekļu ražošana, 71,596 Beschäftigte: 20% 50 +

• · BT Group plc, Londona, Großbritannien

Kommunikation, 103,524 Beschäftigte, 30% 50 +

• · Centrica plc, Windsor, Großbritannien

Energiewirtschaft, 27,338 Beschäftigte; 14% 50 +

• · Domestic & General Services Limited, Nottingham, Großbritannien

Versicherungen, 747 Beschäftigte; 9% 50 +

• · Housing & Development Board, Singapur

Öffentliche Verwaltung, 4,949 Beschäftigte; 34% 50 +

• · Valsts Healthcare Group, Singapur

Gesundheitswesen, 9,819 Beschäftigte; 16% 50 +

• · Royal Plaza par Scotts, Singapur

Hotelgewerbe, 393 Beschäftigte 25% 50 +

• · SICK AG, Waldkirch, Deutschland

Sensortechnologie, 1,879 Beschäftigte; 17% 50 +

• · Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH, Mönchengladbach,

Deutschland

Gesundheitswesen, 740 Beschäftigte; 35% 50 +

3

Bewerben könnten sich alle Unternehmen, die ihren Hauptsitz nicht in den USA haben.
Bei der Auswahl der Gewinner spielten eine Reihe von Faktoren eine Rolle, lai z. B. die Einstellungspolitik, die Arbeitsplatzgestaltung, die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, die Personalentwicklung, elastīgu Arbeitszeitmodelle, ein gleitender Übergang in den Ruhestand, Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, die auf die Finanzielle Absicherung im Alter zielen.

Neben den drei deutschen Organisationen haben noch weitere internationale Organisationen die Arbeit der AARP unterstützt: 50 & Piu (Italien) CARP (Kanāda); padome Trešā laikmeta (Singapur), DaneAge (Dänemark) und TAEN (Großbritannien).

Prämiert werden die drei deutschen Unternehmen am 23. In Köln auf dem IV 2009 Septembris. Know-how-Kongress, einer jährlich stattfindenden Veranstaltung des ddn, bei der Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft aktuelle Entwicklungen und Bewältigungsstrategien im Hinblick auf den demographischen Wandel vorstellen.

Übergeben wird der Preis von Josh Collet, dem Vizepräsidenten für internationale Angelegenheiten der AARP. Weitere Informationen zum Kongress finden Sie unter www.demographiekongress2009.de.

AARP Magazine, die Mitgliederzeitschrift der AARP, wird in ihrer kommenden Ausgabe (erscheint am 24. Septembris 2009) über den Preis und die Preisträger Berichten.

Der Artikel kann auf der Internetseite www.aarpthemagazine.org abgerufen werden.

Für weitere Informationen zum Internationalen Arbeitgeberpreis der AARP sowie zur aktuellen Ausschreibung besuchen Sie bitte die Internetseite www.aarp.org / bestemployers.

Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen eV (BAGSO)

Die BAGSO, 1989 gegründet, ist die Lobby der Älteren in Deutschland. Über die ihr angeschlossenen 100 Verbände vertritt sie die Interessen von Etwa 13 Millionen Seniorinnen

und Senioren. Die BAGSO setzt sich dafür ein, die Chancen des Alters zu nutzen, und auch gerade im Arbeitsleben. Gefordert wird die Arbeit der BAGSO durch

das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

www.bagso.de

Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund

Das Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund bearbeitet nationale

und internationale Forschungs-und Beratungsprojekte im Bereich der Sozialen Gerontologie. Bereits seit 1990er Mitte der Jahre gibt es esmu Institut den Bereich
"Demographischer Wandel und Arbeitswelt", der sich schwerpunktmäßig mit der Frage der Beschäftigungsförderung alternder Belegschaften auseinandersetzt. In einer Vielzahl von Projekten hat das Institut dabei mit nationalen Partnern und mit Partnern in ganz Europa, den USA, Canada, Asien und Australien zusammengearbeitet.

www.ffg.uni-dortmund.de

4

Das Demographie Netzwerk eV (ddn)

Das ddn ist ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich Gemeinsam den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen. Gegründet wurde ddn im März 2006 auf Initiative des undesministeriums

für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit

(INQA). Mitglieder sind Unternehmen aller Branchen und großen, aber auch öffentliche Institutionen, Wissenschaftler und Privatpersonen. Www.demographie-netzwerk.de

AARP

Die AARP ist eine gemeinnützige und unabhängige Mitgliederorganisation, die Menschen
ab einem Alter von 50 Jahren in ihrer Unabhängigkeit sowie in ihrer Wahl-und Entscheidungsfreiheit unterstützt. Hierbei steht sowohl das wohl der älteren Menschen

als auch das wohl der Gesellschaft insgesamt im Mittelpunkt. Die AARP unterstützt keine Kandidaten für öffentliche Ämter und beteiligt sich nicht politischen Kampagnen. Von der AARP erscheint AARP Magazine, das Sprachrohr der über
50-jährigen Amerikanerinnen und Amerikaner und mit 33 Millionen Lesern das auflagenstärkste
Magazin der Welt; AARP Bulletin, die Informationsquelle für die 40 Millionen

AARP-Mitglieder und Amerikanerinnen und Amerikaner über 50; AARP Segunda Juventud, die einzige zweisprachige amerikanische Zeitschrift, die sich speziell die
lateinamerikanische Gemeinschaft der über 50-Jährigen richtet sowie die Internetseite
www.aarp.org. Die AARP-Stiftung ist eine angegliederte Wohltätigkeitsorganisation,
die mit Hilfe von Tausenden von Ehrenamtlichen und Sponsoren bedürftige ältere Menschen unterstützt. Die AARP ist in allen 50 Bundesstaaten, im District of Columbia, Puerto Rico und den Amerikanischen Jungferninseln vertreten.

  PRESEI Brussels, 21 septembris 2009

Par godu Pasaules Alcheimera diena AGE atzinīgi zviedru prezidentūru un gaidāmo Eiropas Komisijas politiskās saistības, lai veicinātu veselīgu un cieņas pilnu novecošanu un labāku sadarbību un koordināciju un veselības eldercare pakalpojumus.

Novecošana ir vispasaules process, kas izriet no uzlabotas veselības aprūpi pagājušajā gadsimtā. Vairāk cilvēku dzīvo ilgāku un veselīgāku dzīvi, lai pasaule gados vecāku cilvēku proporcijas pieaug. Sabiedrības novecošana ir laba ziņa, kas piedāvā jaunas iespējas, bet rada izaicinājumus arī. Ievērojami palielinās to cilvēku skaits, Alcheimera slimība un ar to saistītās dementias ir viena no tām.

Attīstības ilgtermiņa aprūpes pakalpojumus un uzlabot aprūpes koordinēšanu un sadarbību starp dalībvalstīm ir vajadzīga, lai uzlabotu kvalitāti vecāka gadagājuma aprūpi Eiropas Savienībā. Tas ir arī vairāk nekā apsveicami tie, kas ir mērķa grupas šiem aprūpes pakalpojumus: piemēram, vecākiem cilvēkiem, kas ir vai var kļūt atkarīgi un nepieciešama aprūpe, un viņu ģimenēm. Kā ministrs Larsson izklāstītos konferencē Stokholmā pagājušajā nedēļā, veselīga un cilvēka cieņai novecošanas veicināšana ir viena no prioritātēm uz Zviedrijas prezidentūras darba kārtību. Tas ir arī saraksts ar Komisijas priekšsēdētāja Barroso kga mērķiem gaidāmajā Komisijas un Eiropas Parlamentu, šķiet, jābūt atbalstošai un ieinteresēti strādāt pie veicināt ilgāku un veselīgāku mūžu.

Cienīgu aprūpes un individuālo aizsardzības jautājumu līdz šim ir nodarbojusies ar neadekvāti. Ar pieaugošo atkarību no dažādiem pakalpojumu sniedzējiem (privātie, peļņas vai bezpeļņas pakalpojumu sniedzējiem) un izstrādāt vienotā tirgus LTC pakalpojumu brīvu apriti aprūpes speciālistiem un pacientiem, ES ir pienākums veikt vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu aizsardzība šo neaizsargāto grupu lietotāju un ievērot viņu pamattiesības.

"Ir īstais laiks, lai strādātu kopā un meklēt ilgtspējīgus risinājumus, izmantojot viedokļu apmaiņa un labāku koordināciju un sadarbību starp ieinteresētajām personām un starp valstīm un reģioniem. AGE cer, ka visas dalībvalstis atbalstīs priekšlikumu ir 2.012 pasludināts par Eiropas gadu par aktīvām vecumdienām un paaudžu solidaritāti un ka Zviedrijas prezidentūras ierosinās uzsākt izstrādāt reālu Eiropas stratēģiju, kas uzsākta 2012 nodrošina, ka ikvienam ES var baudīt veselīgu un cieņas pilnu vecumdienas. "sacīja Anne-Sophie Parent, AGE direktors konferencē par veselīgu un Cienīgs Novecošana Stokholmā 2009 septembris 15-16.

Par vecuma

AGE - European Older People's Platform ir Eiropas organizāciju tīklu, kas cilvēku vecumā no 50 + un pārstāv vairāk nekā 22 miljoni gados vecāku cilvēku Eiropā. AGE mērķis ir balss un veicināt un 150 miljoni iedzīvotāju vecumā no 50 interešu + ir Eiropas Savienībā un lai veicinātu izpratni par jautājumiem, kas skar viņus visvairāk. Website: www.age-platform.org.

Lai iegūtu vairāk informācijas, lūdzu sazināties ar:

Anne Mélard

Informācijas un komunikāciju speciālists

AGE sekretariāts

Rue Froissart 111

1040 Brussels

Tel: +32.2.280.14.70

Fakss: +32.2.280.15.22

E-mail: "/>">

www.age-platform.org

AGE-European Older People's Platform kopā ar Eiropas Komisijas Informācijas sabiedrības un plašsaziņas līdzekļu un atbalstu J. Lambert van Nistelrooij un Eiropas Parlamenta deputāta aicinām Jūs apmeklēt:

"Ceļā New Novecošanas Vision: IKT ieguldījumu rūpniecības un uzņēmējdarbībai"

Keynote Speaker: Viviane Reding, Eiropas informācijas sabiedrības un plašsaziņas līdzekļu

Date: Brussels, 6 October 2009 (9:30 -12:30)

Norises vieta: Eiropas Parlaments, Brisele, A5G2 (Altiero Spinelli ēka)

Kas ir nepieciešams, lai iedzīvinātu Eiropas Novecošanās stratēģiju? Kāda ir IKT nozares un uzņēmumu vīzijas, kas nākamajos gadu desmitos? Kā gados vecāki cilvēki, aprūpes organizācijas un politikas veidotājiem reaģēt uz uzņēmumiem vīzijas?

Mēs dzīvojam pasaulē, kurā tehnoloģijas komunikāciju, produktiem un pakalpojumiem, pasaulē, kur mūsu darba, dzīves kvalitāti, veselību un vidi, tie visi tiek pārveidota, tehnoloģiju. Ar pakāpenisku novecošanu Eiropā un pasaulē iedzīvotājiem jauna stratēģiska domāšana ir vajadzīga uzņēmumiem un ārpus tās. Risināšana par vecāku iedzīvotāju vajadzībām nozīmē jaunus veidus, kā domāt, jauninājumus sociālajā jomā un, ņemot holistiska pieeja novecošanai: darbā, mājās un sabiedrībā.

Semināra mērķis ir apzināt, kā IKT nozares un uzņēmumi ir vai būs izveidot jaunu novecošanās redzējumu savus uzņēmumus, ar saviem produktiem un pakalpojumiem. Seminārs būs ieinteresētajām personām iespēju tikties un apkopot idejas, kopējas vīzijas, pamatnostādnes vai pagrieziena turpmākajos gados pamatu post i2010 Novecošanās stratēģiju.

Ja Jūs vēlaties apmeklēt, jūs esat laipni aicināti aizpildīt reģistrācijas veidlapu (pieejama šeit) cik drīz vien iespējams, un nosūtīja to "> darba kārtības.

Pārskatu par Eiropas stratēģiju IKT vecāka gadagājuma cilvēkiem domātu (September 2009) var piekļūt šeit.

Mēs ceram sagaidīt jūs 2.009 6 oktobris ...

Anne Mélard

Informācijas un komunikāciju speciālists

AGE sekretariāts

Rue Froissart 111

1040 Brussels

Tel: 32.2.280.14.70

Fakss: 32.2.280.15.22

E-mail: ">

www.age-platform.org

AGE - European Older People's Platform ir Eiropas organizāciju tīklu, kas cilvēku vecumā no 50 + un pārstāv vairāk nekā 25 miljoni gados vecāku cilvēku Eiropā. AGE mērķis ir balss un veicināt un 150 miljoni iedzīvotāju vecumā no 50 interešu + ir Eiropas Savienībā un lai veicinātu izpratni par jautājumiem, kas skar viņus visvairāk.

2050, iedzīvotāju skaits ES, vecumā no 65 un vairāk pieaugs par 70% un to cilvēku skaits, kas vecāki par 80 līdz 170%. Svarīgi uzdevumi 21.gadsimtā: apmierināt lielo pieprasījumu pēc veselības aprūpes jomā; pielāgot veselības sistēmas Tas liek par novecojošās sabiedrības vajadzībām, vienlaikus saglabājot tās ilgtspējīgu sabiedrību ar mazāku darbaspēku.

no ec.europa.eu