Veco

Veco - Bund der Alteren paaudzes Europas - Eiropas federācija veco ļaužu

Izveidota 1962 Veco ir bezpeļņas neatkarīgas organizācijas Ar savu 148 dalīborganizācijas, kas 33 Eiropas valstīs, Veco pārstāv miljoniem vecāku cilvēku Eiropā. Veco darbu uzlabot kvalitātes sociālās un politiskās dzīves līmeni vecāka gadagājuma cilvēku. Dalīborganizācijas ir: vecāka gadagājuma apvienībām; sevis atbalsta grupām, valsts iestāžu, sociālo un izglītības iestādēm, privātpersonām. Galvenās darbības ir šādas: pārstāvība vecāku cilvēku intereses Eiropas līmenī, pieredzes apmaiņu, koordināciju darbībām un projektiem, tīkla iniciatīvas. Veco īpaši veicina koordināciju, sadarbību un viedokļu ar speciālistu un pakalpojumu organizācijas, pašpalīdzības grupu apmaiņu, kā arī privātpersonām. Veco izveido darba grupu un komiteju par aktuāliem jautājumiem, kas attiecas uz vecāku paaudzes un uzsāk priekšlikumus un priekšlikumus, lai visās starptautiskās institūcijās. Tas ir arī loceklis platformas Eiropas sociālo NVO Briselē.

Kontakti: Ursula Lenz
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen
+49-228-24-99-93-18

Mirko Sporket
Institut für Gerontologie der Technischen
Universität Dortmund
+49-231-728488-22

Dr Rainer Thiehoff
Das Demographie Netzwerk eV
+49-231-9071 2206

Elly Spinweber
AARP
+1-202-434-2560

Drei Deutsche Unternehmen werden mit dem internationalen Arbeitgeberpreis

der AARP ausgezeichnet

Die AARP prämiert BMW, die slimo AG und die Sozial-Holding der Stadt Menhengladbahas

GmbH für ihre inovatīvu und alternsgerechte Beschäftigungspolitik

Ķelne - Die ASV amerikanische Seniorenorganisation AARP, MIT 40 Millionen Mitgliedern

der größte Seniorenverband der Welt, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-
Organisationen eV (BAGSO), das Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund und das Demographie Netzwerk eV (ddn) geben heute die insgesamt zehn Gewinner des internationalen Arbeitgeberpreises der AARP bekannt.

In Deutschland erhalten BMW, die slimo AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH die Auszeichnung.

2
"Der Preis wurde jo diesem Jahr zum zweiten Mal vergeben und richtet den Blick Weltweit auf die Frage, WIE ältere Beschäftigte erfolgreich jo das Erwerbsleben integriert und zum Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen werden können" sagt Thomas C. Nelson, Geschäftsführer der AARP. "Die innovativen Maßnahmen der prämierten Unternehmen zeigen bereits heute, WIE die Arbeitswelt von Morgen aussehen muss" Dr Jürgen Pfister, Vorstandsvorsitzender des ddn fügt hinzu. "Der Wettbewerb Macht auf erfolgreiche, unternehmerische Konzepte zur Bewältigung des demographischen Wandels aufmerksam. Insofern fördert er die konstruktive Auseinandersetzung mit dieser gesamtgesellschaftlichen Herausforderung. "

"Es freut uns, dass die inovatīvu und weitsichtige Personalpolitik der Drei Deutschen Unternehmen mūķene sogar jo Amerika gewürdigt wird" sagt Prof Dr Gerhard Naegele, Direktor des Instituts für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund. "Wir fordern auch andere Deutsche Unternehmen auf, altersgerechte rsonalentwicklungskonzepte
umzusetzen und im nächsten Jahr dem Wettbewerb teilzunehmen "
tik der Appell des Geschäftsführers der BAGSO, Dr Guido Klumpp. "
Aus einem internationalen Bewerberpool hat die AARP zehn nternehmen unterschiedlicher Grossen und Branchen aufgrund ihrer wegweisenden und vorbildlichen Personalpolitik ausgewählt.

• · Adecco nodarbinātības dienesti Limited (Adecco Kanada), Toronto, Kanada

Personaldienstleistungen, 436 Beschäftigte; 13% 50 +

• · BMW, München, Deutschland

Mehānisko transportlīdzekļu ražošana, 71,596 Beschäftigte; 20% 50 +

• · BT Group plc, London, Großbritannien

Kommunikation, 103,524 Beschäftigte; 30% 50 +

• · Centrica plc, Windsor, Großbritannien

Energiewirtschaft, 27,338 Beschäftigte; 14% 50 +

• · Iekšzemes un galvenais Services Limited, Nottingham, Großbritannien

Versicherungen, 747 Beschäftigte; 9% 50 +

• · Mājokļu un attīstības padome, Singapur

Öffentliche Verwaltung, 4,949 Beschäftigte; 34% 50 +

• · Valsts Healthcare Group, Singapur

Gesundheitswesen, 9,819 Beschäftigte; 16% 50 +

• · Royal Plaza par Scotts, Singapur

Hotelgewerbe, 393 Beschäftigte; 25% 50 +

• · SLIMĪBAS AG, Waldkirch, Deutschland

Sensortechnologie, 1,879 Beschäftigte; 17% 50 +

• · Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH, Mönchengladbach,

Deutschland

Gesundheitswesen, 740 Beschäftigte; 35% 50 +

3

Bewerben konnten sich alle Unternehmen, die ihren Hauptsitz nicht in den ASV haben.
Bei der Auswahl der Gewinner spielten eine Reihe von Faktoren eine Rolle, lai z. B. die Einstellungspolitik, die Arbeitsplatzgestaltung, die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, die Personalentwicklung, elastīgu Arbeitszeitmodelle, ein gleitender Übergang jo den Ruhestand, Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, die auf die Finanzielle Absicherung im Alter zielen.

Neben den Drei deutschen Organisationen haben noch Weitere internationale Organisationen die Arbeit der AARP unterstützt: 50 & Più (Italien), karpas (Kanada) Padomes Trešais vecums (Singapur), DaneAge (Dänemark) und TAEN (Großbritannien).

Prämiert werden die Drei deutschen Unternehmen am 23. Septembris 2009 Ķelnē auf dem IV. Know-how-kongress, einer jährlich stattfindenden Veranstaltung des ddn, bei der Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft aktuelle Entwicklungen und Bewältigungsstrategien im Hinblick auf den demographischen Wandel vorstellen.

Übergeben wird der Preis von Josh ietvars, dem Vizepräsidenten für internationale Angelegenheiten der AARP. Weitere Informationen zum kongress finden Sie unter www.demographiekongress2009.de.

AARP Magazine, die Mitgliederzeitschrift der AARP, wird jo ihrer kommenden Ausgabe (erscheint am Sep 24, 2009). Über den Preis und die Preisträger berichten.

Der Artikel kann auf der Internetseite www.aarpthemagazine.org abgerufen werden.

Für Weitere Informationen zum internationalen Arbeitgeberpreis der AARP sowie zur aktuellen Ausschreibung besuchen Sie bitte die Internetseite www.aarp.org / bestemployers.

Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen eV (BAGSO)

Die BAGSO, 1989 gegründet, ist die Lobby der Älteren jo Deutschland. Über die SVAN angeschlossenen 100 Verbände vertritt sie die Interessen von etwa 13 Millionen Seniorinnen

und Senioren. Die BAGSO setzt sich dafür ein, die Chancen des maina zu nutzen, auch und gerade im Arbeitsleben. Gefördert wird die Arbeit der BAGSO durch

das Bundesministerium für Ģimenes, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

www.bagso.de

Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund

Das Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund bearbeitet nationale

und internationale Forschungs-und Beratungsprojekte im Bereich der Sozialen Gerontologie. Bereits Seit Mitte der 1990er Jahre gibt es esmu Institut den Bereich
"Demographischer Wandel und Arbeitswelt", der sich schwerpunktmäßig mit der Frage der Beschäftigungsförderung alternder Belegschaften auseinandersetzt. In einer Vielzahl von Projekten cepure das Institut dabei mit nationalen Partnern und mit Partnern jo Ganz Europa, den ASV, Kanādā, Asien und Austrālija zusammengearbeitet.

www.ffg.uni-dortmund.de

4

Das Demographie Netzwerk eV (ddn)

Das ddn ist ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich Gemeinsam den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen. Gegründet wurde ddn im März 2006, auf iniciatīva des undesministeriums

für Arbeit und Soziales (BMAS) und der iniciatīva Neue Qualität der Arbeit

(INQA). Mitglieder sind Unternehmen aller Branchen und Grossen, aber auch öffentliche Institutionen, Wissenschaftler und Privatpersonen. Www.demographie-netzwerk.de

AARP

Die AARP ist eine Gemeinnützige und unabhängige Mitgliederorganisation, die Menschen
ab einem Alter von 50 Jahren jo ihrer Unabhängigkeit sowie jo ihrer Wahl-und Entscheidungsfreiheit unterstützt. Hierbei steht sowohl das Wohl der älteren Menschen

als auch das Wohl der Gesellschaft insgesamt im Mittelpunkt. Die AARP unterstützt Keine Kandidaten für öffentliche Ämter und beteiligt sich nicht politischen Kampagnen. Von der AARP erscheint AARP Magazine, das Sprachrohr der über
50-jährigen Amerikanerinnen und Amerikaner und mit 33 Millionen Lesern das auflagenstärkste
Magazin der Welt, AARP biļetenā, die Informationsquelle für die 40 Millionen

AARP-Mitglieder und Amerikanerinnen und Amerikaner über 50 AARP Segunda Juventud, die einzige zweisprachige amerikanische Zeitschrift, die sich speziell die
lateinamerikanische Gemeinschaft der über 50 Jährigen richtet sowie die Internetseite
www.aarp.org. Die AARP-Stiftung ist eine angegliederte Wohltätigkeitsorganisation,
die mit Hilfe von Tausenden von Ehrenamtlichen und Sponsoren bedürftige ältere Menschen unterstützt. Die AARP IST Allen 50 Bundesstaaten, im District of Columbia, Puertoriko und den Amerikanischen Jungferninseln vertreten.

  PRESEI Briselē, 21 septembris 2009

Par godu Pasaules Alcheimera dienu AGE atzinīgi vērtē Zviedrijas prezidentūras un gaidāmo Eiropas Komisijas politiskā apņemšanās veicināt veselīgu un cienīgu novecošanu un labāka sadarbība un eldercare koordinēšanu veselības aprūpi un pakalpojumus.

Demogrāfiskā novecošanās ir pasaules procesu, kas izriet no uzlabotas veselības aprūpes pēdējā gadsimta laikā. Vairāk cilvēku dzīvo ilgāk un veselīgāks mūžs, tādēļ pasaulē īpatsvars gados vecāku cilvēku pieaug. Sabiedrības novecošana ir laba ziņa, kas piedāvā jaunas iespējas, bet rada problēmas, kā arī. Ievērojams skaits cilvēku ar Alcheimera slimību pieaugumu un ar to saistītās demences ir viens no tiem.

Ilglaicīgas aprūpes pakalpojumu attīstību un aprūpes koordinēšanu un sadarbību starp dalībvalstīm uzlabošana ir vajadzīga, lai uzlabotu kvalitāti vecāka gadagājuma aprūpi Eiropas Savienībā. Tā ir arī ir vairāk nekā apsveicami tie, kas ir mērķa grupas šos aprūpes pakalpojumu, ti vecāki cilvēki, kuri ir vai var kļūt atkarīgi un nepieciešama aprūpe un viņu ģimenēm. Kā ministrs Larsson norādīts konferencē Stokholmā pagājušajā nedēļā, veselīgas un cilvēka cieņai novecošanas veicināšana ir viena no galvenajām prioritātēm attiecībā uz Zviedrijas prezidentūras darba kārtībā. Tā ir arī sarakstā priekšsēdētāja Barozu mērķiem gaidāmajā Komisijas un Eiropas Parlamentu, šķiet, atbalsta un ieinteresēti strādāt pie veicināšanu ilgāku un veselīgāku mūžu.

Jautājumi cieņas aprūpes un individuālās aizsardzības līdz šim ir aplūkoti nepietiekami. Ar pieaugošo atkarību no dažādiem pakalpojumu sniedzējiem (privātais, peļņas un bezpeļņas pakalpojumu sniedzēju), un attīstību, vienotā tirgus LTC pakalpojumu brīvu apriti aprūpes profesionāļiem un pacientiem, ES ir pienākums veikt nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu Šīs neaizsargāto lietotāju grupas aizsardzības un viņu pamattiesību ievērošanu.

"Laiks ir tiesības sadarboties, meklēt ilgtspējīgus risinājumus, veicot viedokļu apmaiņu un labākas koordinācijas un reģionu sadarbībai starp ieinteresētajām personām un starp valstīm un. AGE cer, ka visas dalībvalstis atbalstīs priekšlikumu ir 2012 pasludināt par Eiropas gadu par Aktīva novecošana un paaudžu solidaritāte, un, ka Zviedrijas prezidentūra ierosinās sākt izstrādāt reālu Eiropas stratēģiju, tiks uzsākta 2012, lai nodrošinātu, ka ikvienam ES var baudīt veselīgu un cienīgu novecošanu teica. "Anne-Sophie Parent, AGE direktors, konferencē par veselīgu un cienīgu novecošanu Stokholmā septembris 2009 15-16.

Par AGE

AGE - Eiropas Veco ļaužu platforma ir Eiropas organizāciju tīklu, kas cilvēku vecumā no 50 + un pārstāv vairāk nekā 22 miljoni vecākā gadagājuma cilvēku Eiropā. AGE mērķis ir balss un veicināt interešu 150 miljoniem iedzīvotāju vecumā no 50 + Eiropas Savienībā un lai veicinātu izpratni par jautājumiem, kas skar viņus visvairāk. Tīmekļa vietne: www.age-platform.org .

Lai iegūtu vairāk informācijas, lūdzu, sazinieties ar:

Anne Mélard

Informācijas un komunikāciju speciālists

AGE sekretariāts

Rue Froissart 111

1040 Brussels

Tel: +32.2.280.14.70

Fakss: +32.2.280.15.22

E-pasts: "/>">

www.age-platform.org

AGE, Eiropas veco ļaužu platforma kopā ar Eiropas Komisijas ģenerāldirektorāts Informācijas sabiedrības un plašsaziņas līdzekļu, kā arī J. Lambert Van Nistelrooij loceklis Eiropas Parlamenta atbalstu, aicinām Jūs apmeklēt:

"Ceļā uz jaunu novecošanu Vision: ieguldījums IKT rūpniecības un uzņēmumu"

Keynote Runātājs: Viviane Reding, Eiropas informācijas sabiedrības un plašsaziņas līdzekļu

Datums: Brisele, 6 oktobris, 2009 (09:30 -12:30)

Norises vieta: Eiropas Parlaments, Brisele, A5G2 (Altiero Spinelli ēka)

Kas ir nepieciešams, lai iedzīvinātu Eiropas Novecošanās darba kārtībā? Kādas ir vīzijas IKT nozares un uzņēmumu nākamajās desmitgadēs? Kā gados vecāki cilvēki, aprūpes organizācijas un politikas veidotājiem reaģēt uz uzņēmumu vīzijas?

Mēs dzīvojam pasaulē, tehnoloģiju sakaru, produktus un pakalpojumus, pasaulē, kur mūsu darba dzīves kvalitāti, veselību un vidi ir visi tiek pārveidota, tehnoloģiju. Ar pakāpenisku novecošanu Eiropas un pasaules iedzīvotāju skaita jaunu stratēģisku domāšana ir vajadzīga biznesa un ārpus tās. Cīņa ar vajadzībām vecāku iedzīvotāju nozīmē jaunus veidus, kā domāšanu, sociālā inovācija un ņemot holistiska pieeja novecošanai: darbā, mājās un sabiedrībā.

No Semināra mērķis ir apzināt, kā IKT nozares un uzņēmumi ir vai tiks izveidojot jaunu novecošanās redzējumu savus uzņēmumus, ar saviem produktiem un pakalpojumiem. Seminārs būs ieinteresētajām personām iespēju tikties un apkopot idejas, kopējas vīzijas, vadlīnijas vai pagrieziena turpmākajos gados par pamatu amatu i2010 novecošanas stratēģiju.

Ja jūs vēlaties apmeklēt, jūs esat laipni aicināti aizpildīt reģistrācijas veidlapu (pieejama šeit ) cik ātri vien iespējams, un nosūtīja to "> programmas .

Pārskatu par Eiropas stratēģiju IKT vecāka gadagājuma cilvēkiem domātu (septembris 2009) var piekļūt šeit .

Mēs ceram sveikt jums par 2009 oktobris 6 ...

Anne Mélard

Informācijas un komunikāciju speciālists

AGE sekretariāts

Rue Froissart 111

Briselē 1040

Tel: 32.2.280.14.70

Fakss: 32.2.280.15.22

E-pasts: ">

www.age-platform.org

AGE - Eiropas Veco ļaužu platforma ir Eiropas organizāciju tīklu, kas cilvēku vecumā no 50 + un veido vairāk nekā 25 miljoni vecākiem cilvēkiem Eiropā. AGE mērķis ir balss un veicināt interešu 150 miljoniem iedzīvotāju vecumā no 50 + Eiropas Savienībā un lai veicinātu izpratni par jautājumiem, kas skar viņus visvairāk.

Līdz 2050 skaitam ES iedzīvotāju vecumā no 65 un vairāk pieaugs par 70% un cilvēku vecumā virs 80 līdz 170% numuru. Tas rada nozīmīgas problēmas attiecībā 21.gadsimtā: apmierināt lielāku pieprasījumu pēc veselības aprūpes, pielāgoties veselības sistēmas tā novecojošās sabiedrības vajadzībām, vienlaikus saglabājot tās ilgtspējīgu sabiedrību ar mazāku darbaspēku.

no ec.europa.eu