EURAG

EURAG - בונד Alteren דר Europas הדור - הפדרציה האירופית של אנשים מבוגרים

נוצר בשנת 1962, Eurag הוא ארגון ללא כוונת רווח עצמאית באמצעות 148 ארגונים חבר שלה, ב 33 מדינות באירופה, EURAG מייצג מיליונים של אנשים מבוגרים באירופה. Eurag עובד על שיפור איכות של סטנדרטים חברתיים ופוליטיים של החיים של אנשים מבוגרים. ארגוני הקואליציה הן: בכירים עמותות אזרחים; עזרה עצמית קבוצות, מוסדות ציבור, מוסדות חברתיים וחינוכיים, יחידים. הפעילויות העיקריות הן: ייצוג אינטרסים של אנשים מבוגרים יותר ברמה האירופית, החלפת חוויות, תיאום פעילויות ופרויקטים, יוזמות הרשת. EURAG במיוחד מקדם תיאום, שיתוף פעולה וחילופי דעות עם מומחים וארגונים שירות, קבוצות לעזרה עצמית, כמו גם ליחידים. EURAG מגדיר עובד קבוצות ועדות בנושאים אקטואליים הנוגעים הדור המבוגר משיקה הצעות ומסמן את כל המוסדות הבינלאומיים. הוא גם חבר של פלטפורמה של אירופה חברתי עמותות בבריסל.

Kontakt: לנץ אורסולה
Senioren דר Bundesarbeitsgemeinschaft-Organisationen
+49-228-24-99-93-18

Mirko Sporket
Institut für Gerontologie Technischen דר
אוניברסיטת דורטמונד
+49-231-728488-22

ד"ר ריינר Thiehoff
דאס eV Netzwerk Demographie
+49-231-9071 2206

Elly Spinweber
AARP
+1-202-434-2560

Drei דויטשה Unternehmen mit dem internationalen werden Arbeitgeberpreis

ausgezeichnet דר AARP

Die AARP prämiert ב.מ. וו, למות חולים AG und למות Sozial-Holding der Stadt מנשנגלדבך

GmbH ihre für alternsgerechte und חדשניים Beschäftigungspolitik

Köln - Die-US amerikanische Seniorenorganisation AARP, מיט 40 Millionen Mitgliedern

größte der Welt der Seniorenverband, למות Bundesarbeitsgemeinschaft דר Senioren-
Organisationen eV (BAGSO), das Institut für Gerontologie דר Technischen אוניברסיטת דורטמונד und das Demographie Netzwerk eV (ddn) geben heute למות insgesamt zehn Gewinner des internationalen Arbeitgeberpreises דר bekannt AARP.

בשנת Deutschland erhalten ב.מ. וו, und למות חולים AG למות Sozial-Holding der Stadt מנשנגלדבך GmbH למות Auszeichnung.

2
"דער wurde Preis ב diesem Zum יאהר zweiten vergeben מל אונד richtet דן Blick auf weltweit Frage למות, erfolgreich wie ältere Beschäftigte ב das Erwerbsleben integriert für und Zum Wettbewerbsvorteil למות Unternehmen werden können", sagt תומאס ג נלסון, Geschäftsführer דר AARP. "Die innovativen דר Maßnahmen prämierten zeigen Unternehmen bereits heute, wie למות Arbeitswelt aussehen פון לפרוע מורגן." ד"ר יורגן Pfister, Vorstandsvorsitzender des ddn hinzu fügt: "דער auf Wettbewerb erfolgreiche macht, unternehmerische Konzepte צור Bewältigung des demographischen aufmerksam Wandels. אה Insofern fördert למות konstruktive Auseinandersetzung dieser MIT gesamtgesellschaftlichen Herausforderung. "

"Uns Es freut, דאס למות חדשניים weitsichtige und der Drei Personalpolitik deutschen sogar Unternehmen נזירה gewürdigt wird אמריקה", פרופ 'sagt ד"ר גרהרד Naegele, Direktor des Instituts für Gerontologie דר Technischen אוניברסיטת דורטמונד. "Wir Auch fordern andere דויטשה auf Unternehmen, altersgerechte rsonalentwicklungskonzepte
und im umzusetzen nächsten יאהר dem Wettbewerb teilzunehmen ",
כך דר Appell des Geschäftsführers דר BAGSO, ד"ר גואידו Klumpp. "
Aus internationalen איינם הכובע Bewerberpool nternehmen למות AARP zehn unterschiedlicher Größen und Branchen ihrer aufgrund wegweisenden und vorbildlichen ausgewählt Personalpolitik.

• · שירותי תעסוקה אדקו בע"מ (אדקו Kanada), טורונטו, Kanada

Personaldienstleistungen, 436 Beschäftigte: 13% 50 +

• BMW מינכן ·, Deutschland

כלי רכב מנועיים הפקה, 71.596 Beschäftigte: 20% 50 +

• · קבוצת plc בלונדון BT, Großbritannien

Kommunikation, 103.524 Beschäftigte: 30% 50 +

• · סנטריקה plc, וינדזור, Großbritannien

Energiewirtschaft, 27.338 Beschäftigte: 14% 50 +

• שירותים · המקומי & כללי נוטינגהאם מוגבלת, Großbritannien

Versicherungen, 747 Beschäftigte; 9% 50 +

• · שיכון ובינוי מועצת פיתוח, סינגפור

Öffentliche Verwaltung, 4.949 Beschäftigte: 34% 50 +

• · קבוצת בריאות סינגפור הלאומית,

Gesundheitswesen, 9.819 Beschäftigte: 16% 50 +

• · רויאל פלאזה על Scotts, סינגפור

Hotelgewerbe, 393 Beschäftigte: 25% 50 +

• · AG Waldkirch חולה, Deutschland

Sensortechnologie, 1.879 Beschäftigte: 17% 50 +

• · Sozial-Holding Stadt der GmbH מנשנגלדבך, מנשנגלדבך,

Deutschland

Gesundheitswesen, 740 Beschäftigte: 35% 50 +

3

Bewerben Unternehmen אלליין sich konnten, למות ihren nicht Hauptsitz בגוב פדיון ארה"ב.
Bei der Auswahl דר Gewinner spielten Eine Reihe פון Faktoren Eine ברול, כך ז ' ב Einstellungspolitik למות, למות Arbeitsplatzgestaltung, למות lebenslangen Möglichkeiten Zum Lernen und צור Weiterbildung, למות Personalentwicklung, Arbeitszeitmodelle גמישה, gleitender עין Übergang בגוב Ruhestand, Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, למות auf למות im finanzielle Absicherung אלטר zielen.

דן Neben Drei deutschen Organisationen פדיון weitere נוצ הבינלאומי Organisationen למות unterstützt Arbeit der AARP: 50 & Piú (Italien), דגים (Kanada); המועצה השלישי גיל (סינגפור), DaneAge (Dänemark) und TAEN (Großbritannien).

werden Prämiert למות Unternehmen deutschen Drei בבוקר 23. ספטמבר 2009 הרביעי auf dem קלן. ידע, Kongress, jährlich einer stattfindenden ddn Veranstaltung דז, bei der Experten aus Politik, und Wissenschaft Wirtschaft aktuelle Entwicklungen und im Bewältigungsstrategien Hinblick auf den demographischen vorstellen Wandel.

Übergeben wird von der Preis ג 'וש קולט, dem הבינלאומי Vizepräsidenten für Angelegenheiten דר AARP. Weitere Kongress Informationen Zum finden Sie אונטר www.demographiekongress2009.de.

AARP Magazine, למות Mitgliederzeitschrift דר AARP, wird ב kommenden ihrer Ausgabe (erscheint אני בן 24. ספטמבר 2009) Preis über den und למות berichten Preisträger.

דר auf der Artikel קאן Internetseite www.aarpthemagazine.org werden abgerufen.

פרווה weitere internationalen Informationen Zum Arbeitgeberpreis דר AARP sowie צור aktuellen Ausschreibung besuchen bitte Sie למות Internetseite www.aarp.org / bestemployers.

Bundesarbeitsgemeinschaft Senioren Organisationen EV-דר (BAGSO)

Die BAGSO, 1989 gegründet, ist der למות לובי Älteren ב דויטשלנד. למות angeschlossenen ihr סופר 100 vertritt sie Verbände למות פון etwa Interessen 13 Millionen Seniorinnen

אונד Senioren. Die BAGSO sich עין dafür setzt, למות Chancen des משנה nutzen צו, Auch und im gerade Arbeitsleben. Gefördert wird למות der Arbeit BAGSO durch

Bundesministerium für das Familie, Senioren, יוגנד und Frauen (BMFSFJ).

www.bagso.de

für Gerontologie מכון אוניברסיטת Technischen דר דורטמונד

דאס Institut für Gerontologie דר Technischen אוניברסיטת bearbeitet הלאומית דורטמונד

und und הבינלאומי Forschungs-im Beratungsprojekte Bereich דר Sozialen Gerontologie. Bereits seit דר Mitte 1990er gibt es Jahre אני דן מכון Bereich
"Demographischer Wandel und Arbeitswelt", der sich schwerpunktmäßig der mit der Frage Beschäftigungsförderung alternder auseinandersetzt Belegschaften. בשנת einer Vielzahl Projekten הכובע פון דאס מכון dabei MIT nationalen Partnern und Partnern MIT ב אירופה גנץ, דן ארה"ב, קנדה, und Asien zusammengearbeitet Australien.

www.ffg.uni-dortmund.de

4

דאס (Netzwerk Demographie ddn eV)

ddn Das ist ein Netzwerk פון Unternehmen für Unternehmen, sich פדיון zusammengetan למות, sich um den gemeinsam Herausforderungen des demographischen Wandels stellen צו. Gegründet wurde im ddn מרץ 2006, יוזמת auf des undesministeriums

Arbeit und für Soziales (BMAS) יוזמת דר und der Arbeit Qualität נויה

(INQA). Mitglieder sind Unternehmen aller Branchen und Größen, Auch אבר öffentliche Institutionen, Wissenschaftler und Privatpersonen. Www.demographie-netzwerk.de

AARP

Die ist gemeinnützige Eine AARP Mitgliederorganisation und unabhängige, למות Menschen
איינם AB אלטר פון 50 Jahren ב sowie Unabhängigkeit ihrer ב ihrer וואהל אונד Entscheidungsfreiheit unterstützt. steht sowohl Hierbei das וואהל דר älteren Menschen

ALS Auch das וול der Gesellschaft im insgesamt Mittelpunkt. Die unterstützt AARP keine Kandidaten für öffentliche Ämter und nicht sich beteiligt politischen Kampagnen. פון דר AARP erscheint AARP המגזין, das der Sprachrohr über
-Jährigen Amerikanerinnen 50 und mit und Amerikaner 33 Millionen das Lesern auflagenstärkste
der Welt מגזין: העלון AARP, für Informationsquelle למות למות 40 Millionen

AARP-Mitglieder und Amerikanerinnen und über Amerikaner 50: AARP Segunda חובנטוד, למות einzige zweisprachige amerikanische Zeitschrift, למות sich speziell למות
50 über der-Jährigen richtet sowie Internetseite למות Gemeinschaft lateinamerikanische
www.aarp.org. Die-AARP Stiftung angegliederte ist Eine Wohltätigkeitsorganisation,
למות mit Hilfe פון Tausenden פון Ehrenamtlichen und Sponsoren bedürftige Menschen unterstützt ältere. Die ist AARP ב אלן 50 Bundesstaaten, im מחוז קולומביה, פורטו ריקו und den Amerikanischen vertreten Jungferninseln.

  העיתונות בבריסל לשחרר, 21 ספטמבר 2009

לרגל יום האלצהיימר של גיל העולם מברך על הנשיאות שוודית הנציבות האירופית פוליטית ומחויבות הקרובה לקדם ומכובדת הזדקנות בריאה ועל שיתוף פעולה ותיאום טוב יותר של שירותי בריאות eldercare.

הזדקנות היא תהליך דמוגרפי ברחבי העולם הנובעים בריאות משופרת במאה השנים האחרונות. יותר ויותר אנשים לחיות חיים ארוכים ובריאים, ולכן היחס בעולם של אנשים מבוגרים יותר גדל. החברה ההזדקנות היא חדשות טובות המציע הזדמנויות חדשות, אבל הוא מביא איתו אתגרים גם כן. גידול משמעותי במספר האנשים עם מחלת אלצהיימר dementias בנושא הוא אחד מאלה.

הפיתוח של שירותי טיפול ארוך טווח ושיפור תיאום טיפול ושיתוף פעולה בין המדינות החברות נדרשות על מנת לשפר את איכות הטיפול בקשישים האיחוד האירופי. זה גם יותר ממוזמנים ידי מי הן קבוצות היעד של שירותים אלה טיפול: אנשים מבוגרים כלומר מי הם או עשויים להיות תלויים הזקוקים לטיפול ובני משפחותיהם. כשר לארסון התווה בכנס שנערך בשבוע שעבר בשטוקהולם, קידום הזדקנות בריאה ומכובדת הוא אחד סדר העדיפויות בסדר היום של הנשיאות של השבדי. זה גם ברשימת היעדים של הנשיא בארוסו עבור הנציבות צפויים בפרלמנט האירופי נראה תומכת מעוניין לעבוד על הקידום של חיים ארוכים ובריאים.

סוגיות של כבוד של טיפול הפרט להגנה עד כה טיפל כראוי. עם ההסתמכות ההולכת וגוברת על מגוון רחב של ספקי (פרטיים, הרווח וספקי ללא כוונת רווח) ואת הפיתוח של שוק יחיד עבור שירותי LTC ותנועה חופשית של אנשי מקצוע טיפול בחולים, האיחוד האירופי מוטלת החובה לקחת את הפעולה הדרושים כדי להבטיח ההגנה של קבוצה זו פגיעה של משתמשים לבין בגין זכויות היסוד שלהם.

"זה הזמן הנכון לפעול יחד כדי לחפש פתרונות בר קיימא, באמצעות החלפת דעות ותיאום טוב ושיתוף פעולה בין בעלי העניין בין מדינות ואזורים. תקוות גיל שכל המדינות החברות יתמכו בהצעה יש 2012 הכריז השנה האירופית עבור פעילים הזדקנות ו דורית סולידריות כי הנשיאות השוודית תציע להתחיל להכין אסטרטגיה האירופי אמיתי להיות שהושק בשנת 2012 על מנת להבטיח כי כולם האיחוד האירופי יכול ליהנות ומכובדת הזדקנות בריאה. "אמרה אן סופי ההורה, גיל מנהל, בכנס על בריאות ומכובדת הזדקנות בשטוקהולם ב 15-16 ספטמבר 2009.

בערך בגיל

גיל - הפלטפורמה האירופית העממית יותר הוא הרשת האירופית של ארגונים של אנשים בני 50 + והיא מייצגת מעל 22 מיליון אנשים מבוגרים באירופה. גיל שואפת קולו ולקדם את האינטרסים של 150 מיליון תושבים בני 50 + של האיחוד האירופי כדי להגביר את המודעות לסוגיות המעסיקות אותם ביותר. אתר אינטרנט: platform.org www.age- .

לקבלת מידע נוסף, נא ליצור קשר:

אן Mélard

מידע ומנהל תקשורת

גיל המזכירות

Rue Froissart 111

1040 בבריסל

תל אביב: +32.2.280.14.70

פקס: +32.2.280.15.22

דואר אלקטרוני: "/>">

www.age-platform.org

בגיל הפלטפורמה האירופית העממית יותר, יחד עם הנציבות האירופית, מנכ"ל חברת המידע ואת התקשורת התמיכה של למברט מר ואן Nistelrooij חבר הפרלמנט האירופי מזמינים אתכם להשתתף:

"לקראת חזון חדש הזדקנות: תרומת עסקים ICT תעשייה"

הנואם המרכזי: ויויאן Reding, הנציבה האירופית לחברת המידע ומדיה

תאריך: בריסל, 6 באוקטובר 2009 (09:30 -12:30)

מיקום: הפרלמנט האירופי, בבריסל, A5G2 (אלטיירו ספינלי בניין)

מה נדרש כדי לחזק את האג 'נדה האירופית הזדקנות? מה הן מראות של עסקים ICT תעשייה בעשורים הבאים? איך אנשים מבוגרים עושים, ארגוני טיפול קובעי המדיניות להגיב חזיונות עסקים?

אנחנו חיים בעולם של תקשורת טכנולוגיה, מוצרים ושירותים, עולם שבו העבודה שלנו, איכות חיים, בריאות, סביבה כולם הפכו להיות על ידי הטכנולוגיה. עם הזדקנות הדרגתית של האוכלוסייה באירופה ובעולם חשיבה אסטרטגית חדשה נדרש בעסק ולא מעבר. בהתמודדות עם הצרכים של אוכלוסייה מבוגרת אמצעי דרכי חשיבה חדשות, חדשנות חברתית נוקטת בגישה הוליסטית ההזדקנות: בעבודה, בבית, בקהילה.

מטרת הסדנה היא לזהות איך ICT תעשייה ועסקים או יהיה יצירת חזון ההזדקנות חדש בתוך החברות שלהם, עם המוצרים והשירותים שלהם. הסדנא תהיה הזדמנות עבור בעלי המניות לפגוש לאסוף רעיונות, חזיונות נפוצים, הנחיות או אבני דרך בשנים הקרובות כבסיס להוסיף i2010 אסטרטגיה הזדקנות.

אם אתה רוצה להשתתף, אתם מתבקשים למלא טופס הרשמה (זמין כאן ) בהקדם האפשרי ושלח אותו "> אתה יכול ללחוץ כאן כדי לקבל את סדר היום .

סקירה כללית של אירופה אסטרטגיה ב-ICT עבור הזדקנות טוב (ספטמבר 2009) ניתן לגשת לכאן .

אנו מצפים לקבל בברכה לך על 6 אוקטובר 2009 ...

אן Mélard

מידע ומנהל תקשורת

גיל המזכירות

Rue Froissart 111

1040 בבריסל

תל אביב: 32.2.280.14.70

פקס: 32.2.280.15.22

דואר אלקטרוני: ">

www.age-platform.org

גיל - יותר אנשים פלטפורמה של אירופה היא הרשת האירופית של ארגונים של אנשים בני 50 + והיא מייצגת מעל 25 מיליון אנשים מבוגרים באירופה. גיל שואפת קולו ולקדם את האינטרסים של 150 מיליון תושבים בני 50 + של האיחוד האירופי כדי להגביר את המודעות לסוגיות המעסיקות אותם ביותר.

עד שנת 2050, מספר האנשים האיחוד האירופי בגיל 65 ומעלה צפוי לגדול על ידי 70% ואת מספר האנשים מעל גיל 80 על ידי 170%. זה מעורר אתגרים חשובים במאה ה -21: לענות על הביקוש גבוה יותר עבור שירותי הבריאות; להתאים את מערכות הבריאות לצרכים של האוכלוסייה מזדקנת, תוך שמירה על אותם קיימא בחברה עם כוח עבודה קטן יותר.

מ ec.europa.eu