Eurag

Eurag - Bund der Alteren Generation Europas - European Federation of Older People

1962-ben létrehozott, Eurag egy non profit, független szervezet révén a szervezet 148 tagját, 33 európai országban, Eurag képviseli millió idős emberek Európában. Eurag működik a javuló minőségének a társadalmi és politikai életszínvonalát az idős emberek. Tagszervezetei a következők: idősek egyesületek, önálló támogatási csoportok, állami intézmények, a szociális és oktatási intézmények, magánszemélyek. Fő tevékenységi köre: képviselet az idős emberek érdekeit európai szinten, a tapasztalatcserére, a koordinációs tevékenységek és projektek, a hálózati kezdeményezések. Eurag különösen elősegíti a koordinációt, együttműködést és eszmecserék számára a szakértő és szolgáltató szervezetek, önsegélyező csoportok, valamint magánszemélyek. Eurag munkacsoportokat hoz létre, és bizottságok egyes aktuális kérdések az idősebb generáció, és elindul a javaslatok és indítványok minden nemzetközi intézményekkel. Azt is tagja a platform az európai szociális nem kormányzati szervezetek Brüsszelben.

Kontakt: Ursula Lenz -
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen
+49-228-24-99-93-18

Mirko Sporket
Institut für Gerontologie an der Technischen
Universität Dortmund
+49-231-728488-22

Dr. Rainer Thiehoff
: Das Netzwerk eV Demographie
+49-231-9071 2206

Elly Spinweber
AARP
+1-202-434-2560

Drei deutsche Unternehmen werden mit dem internationalen Arbeitgeberpreis

der AARP ausgezeichnet

Die AARP prämiert BMW, die Sick AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach

GmbH und für ihre innovatív alternsgerechte Beschäftigungspolitik

Köln - Die US-amerikanische Seniorenorganisation AARP, mit 40 Millionen Mitgliedern

der größte Seniorenverband der Welt, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren -
Organisationen eV (BAGSO), das Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund und das Demographie Netzwerk eV (ddn) geben die heute insgesamt zehn Gewinner des internationalen Arbeitgeberpreises der AARP bekannt.

BMW in Deutschland erhalten, die Sick AG und die Sozial-Holding GmbH der Stadt Mönchengladbach die Auszeichnung.

2
"Der Preis wurde in diesem Jahr zum zweiten Mal vergeben und weltweit richtet den Blick auf die Frage, wie ältere Beschäftigte erfolgreich in das Erwerbsleben integriert und zum Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen werden können", sagt Thomas C. Nelson, Geschäftsführer der AARP. "Die prämierten innovativen Maßnahmen der Unternehmen zeigen bereits heute, wie die von morgen Arbeitswelt aussehen muss." Dr. Jürgen Pfister, Vorstandsvorsitzender des ddn fügt hinzu: "Der Wettbewerb auf macht erfolgreiche, unternehmerische Konzepte zur Bewältigung des demographischen Wandels aufmerksam. Insofern fordert er die konstruktive Auseinandersetzung mit dieser Herausforderung gesamtgesellschaftlichen. "

"Es freut uns, dass die innovatív weitsichtige Personalpolitik und der drei deutschen Unternehmen nun sogar in Amerika gewürdigt wird", sagt Prof. Dr. Gerhard Naegele, Direktor des Instituts für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund. "Wir fordern auch andere deutsche Unternehmen auf, altersgerechte rsonalentwicklungskonzepte
umzusetzen und im nächsten Jahr egy dem Wettbewerb teilzunehmen ",
így der Appell des Geschäftsführers der BAGSO, Dr. Guido Klumpp. "
Aus einem internationalen Bewerberpool hat die AARP zehn nternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen aufgrund ihrer wegweisenden und vorbildlichen Personalpolitik Ausgewählt.

• · Adecco Employment Services Limited (Adecco Kanada), Toronto, Kanada

Personaldienstleistungen, 436 Beschäftigte; 13% 50 +

• · BMW, München, Deutschland

Gépjárművek gyártása, 71,596 Beschäftigte; 20% 50 +

• · BT Group plc, London, Großbritannien

Kommunikation, 103,524 Beschäftigte; 30% 50 +

• · Centrica plc, Windsor, Großbritannien

Energiewirtschaft, 27,338 Beschäftigte; 14% 50 +

• · Domestic & General Services Limited, Nottingham, Großbritannien

Versicherungen, 747 Beschäftigte, 9% 50 +

• · Housing & Development Board, Singapur

Öffentliche Verwaltung, 4,949 Beschäftigte; 34% 50 +

• · Országos Healthcare Group, Singapur

Gesundheitswesen, 9,819 Beschäftigte; 16% 50 +

• · Royal Plaza on Scotts, Singapur

Hotelgewerbe, 393 Beschäftigte 25% 50 +

• · SICK AG, Waldkirch, Deutschland

Sensortechnologie, 1,879 Beschäftigte; 17% 50 +

• · Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH, Mönchengladbach,

Deutschland

Gesundheitswesen, 740 Beschäftigte; 35% 50 +

3

Bewerben könnten sich alle Unternehmen, die ihren Hauptsitz nicht in den USA haben.
Bei der Auswahl der Gewinner spielten eine Reihe von Faktoren eine Rolle, így z. B. die Einstellungspolitik, die Arbeitsplatzgestaltung, die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, die Personalentwicklung, rugalmas Arbeitszeitmodelle, ein gleitender Übergang in den Ruhestand, Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, die auf die finanzielle Absicherung im Alter zielen.

Neben den drei deutschen Organisationen haben noch weitere internationale Organisationen die Arbeit der AARP unterstützt: 50 & Più (Italien); CARP (Kanada); Tanács Harmadik Age (Szingapúr), DaneAge (Dänemark) und TAEN (Ungarn).

Prämiert werden die drei deutschen Unternehmen am 23. Szeptember 2009 in Köln auf dem IV. Know-how-Kongress, einer jährlich stattfindenden Veranstaltung des ddn, bei der Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft und aktuelle Entwicklungen Bewältigungsstrategien im Hinblick auf den Wandel demographischen vorstellen.

Übergeben wird der Preis von Josh Collet, dem Vizepräsidenten für Internationale Angelegenheiten der AARP. Weitere Informationen zum Kongress finden Sie unter www.demographiekongress2009.de.

A magazin AARP, die Mitgliederzeitschrift der AARP, wird in ihrer kommenden Ausgabe (erscheint am 24. Szeptember 2009) über den Preis und die Preisträger berichten.

Der Artikel kann auf der Internetseite www.aarpthemagazine.org abgerufen werden.

Für weitere Informationen zum internationalen Arbeitgeberpreis der AARP sowie zur aktuellen Ausschreibung besuchen Sie bitte die Internetseite www.aarp.org / bestemployers.

Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen eV (BAGSO)

Die BAGSO, 1989 gegründet, ist die der Lobby Älteren in Deutschland. Über die ihr angeschlossenen 100 Verbände vertritt sie die Interessen von etwa 13 Millionen SeniorInnen

und Senioren. Die BAGSO setzt sich dafür ein, die Chancen des Alters zu nutzen, und auch gerade im Arbeitsleben. Gefördert wird die Arbeit der durch BAGSO

das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

www.bagso.de

Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund

: Das Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund bearbeitet nationale

und internationale Forschungs-und Beratungsprojekte im Bereich der sozialen Gerontologie. Seit bereits Mitte der 1990er Jahre gibt es am Institut den Bereich
"Demographischer Wandel und Arbeitswelt", schwerpunktmäßig der sich mit der Frage der Beschäftigungsförderung alternder Belegschaften auseinandersetzt. In einer Vielzahl von Projekten hat das Institut dabei mit nationalen und mit partnere partnere in ganz Europa, den USA, Kanada, Asien und Australien zusammengearbeitet.

www.ffg.uni-dortmund.de

4

Demographie Das Netzwerk eV (ddn)

Ddn Das ist ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich gemeinsam den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen. Ddn gegründet wurde im März 2006 auf Initiative des undesministeriums

für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit

(INQA). Mitglieder sind Unternehmen aller Branchen und Größen, aber auch öffentliche Institutionen, Wissenschaftler und Privatpersonen. Www.demographie-netzwerk.de

AARP

Die AARP ist eine unabhängige und Gemeinnützige Mitgliederorganisation, die Menschen
ab einem Alter von 50 Jahren in ihrer Unabhängigkeit sowie in ihrer Wahl-und Entscheidungsfreiheit unterstützt. Hierbei steht sowohl das Wohl der Menschen älteren

als auch das Wohl der Gesellschaft insgesamt im Mittelpunkt. Die AARP unterstützt keine Kandidaten für öffentliche Ämter und beteiligt sich nicht an politischen Kampagnen. Von der AARP erscheint AARP A magazin, das der über Sprachrohr
50-jährigen Amerikanerinnen und Amerikaner und mit 33 Millionen Lesern das auflagenstärkste
Magazin der Welt; AARP Bulletin, die Informationsquelle für die 40 Millionen

AARP-Mitglieder und Amerikanerinnen und Amerikaner über 50; AARP Segunda Juventud, die einzige zweisprachige amerikanische Zeitschrift, die sich an die Speziell
lateinamerikanische Gemeinschaft der über 50-Jährigen richtet sowie die Internetseite
www.aarp.org. Die AARP-Stiftung ist eine angegliederte Wohltätigkeitsorganisation,
die mit Hilfe von Tausenden von und Ehrenamtlichen Sponsoren bedürftige ältere Menschen unterstützt. Die AARP ist in allen 50 Bundesstaaten, im District of Columbia, Puerto Rico und den Amerikanischen Jungferninseln vertreten.

  SAJTÓKÖZLEMÉNY Brüsszel, szeptember 21, 2009

Erre az alkalomra a világ Alzheimer's Day AGE üdvözli a svéd elnökség és a soron következő Európai Bizottság politikai elkötelezettséget, az egészséges és méltóságteljes időskor és a hatékonyabb együttműködés és koordináció az egészségügyi és eldercare szolgáltatások.

A népesség elöregedése az egész világra kiterjedő folyamat eredményeként javult az egészségügyi ellátás az elmúlt században. Több ember él hosszabb és egészségesebb élet, így a Világ idősek aránya növekszik. Az idősödő társadalom a jó hír, amely új lehetőségeket kínál, de ez hoz kihívásokat támaszt. A jelentős számának növekedése emberek Alzheimer-kór és a kapcsolódó demenciák egyike ezeknek.

A fejlesztés a hosszú távú gondozási szolgáltatások és a gondozás koordinálásának javításáról és a tagállamok közötti együttműködés javítására van szükség a minőségi idős ellátás az Európai Unióban. Az is több mint szívesen lát, akik a célcsoportjai ezeknek a gondozási szolgáltatások: azaz olyan idős emberek, akik vagy azzá válhat, függő és gondozásra szoruló és családjaik számára. Mivel a miniszter Larsson felvázolt egy stockholmi konferencián a múlt héten, az egészséges és méltóságteljes öregedés egyik fő prioritása a svéd elnökség napirendjén. Ugyancsak a listán Barroso elnök célkitűzéseit a közelgő Bizottság és az Európai Parlament úgy tűnik, hogy támogassa és az érdekelt munka ösztönzéséről szóló, hosszabb és egészségesebb életet élhessen.

A kérdéseket a méltóság gondozási és egyéni védelem eddig nem megfelelően kezelik. A növekvő bizalom a különböző szolgáltatók (magán, profit és non-profit szolgáltatók), valamint a fejlesztés egy egységes piacának LTC szolgáltatások szabad mozgását, szakemberek és a betegek, az EU kötelessége, hogy tegye meg a szükséges lépéseket annak érdekében, védelme e sebezhető a felhasználók és a vonatkozó alapvető jogaikat.

"Itt az idő, hogy működjenek együtt, hogy vizsgálja meg a fenntartható megoldások révén eszmecsere és a jobb koordináció és az érdekelt felek közötti együttműködést és az országok és régiók számára. AGE reméli, hogy valamennyi tagállam támogatja a javaslatot, hogy Európai Éve 2012 az aktív időskor és generációk közötti szolidaritás, és hogy a svéd elnökség javasolni fogja kezdeni, hogy készítsen egy valódi európai stratégiát a 2012-ben indított annak érdekében, hogy mindenki az EU-ban élveznek az egészséges öregedés és méltóságteljes. "mondta Anne-Sophie Parent, AGE igazgatója, a konferencia az egészséges öregedés és méltóságteljes Stockholmban szeptember 15-16 2009.

KOR About

AGE - Európai Idősek Platform európai hálózatának szervezetei, valamint a 50 + évesek és képviseli több mint 22 millió idős emberek Európában. AGE célja, hogy hang-és érdekeinek előmozdítása a 150 millió lakos 50 + év az Európai Unióban, és hogy felhívják a figyelmet az őket érintő kérdések leginkább. Weboldal: www.age-platform.org.

További információért kérjük, keresse:

Anne Mélard

Információs és kommunikációs tisztviselő

AGE Titkárság

Rue Froissart 111

1040 Brussels

Tel: +32.2.280.14.70

Fax: +32.2.280.15.22

E-mail: "/>">

www.age-platform.org

-AGE az Európai Idősek Platformja valamint az Európai Bizottság, DG Információs Társadalom és Média és támogatta a Lambert Van Nistelrooij tagja az Európai Parlament felkéri, hogy vegyenek részt:

"Towards a New Vision Öregedés: Az IKT hozzájárulása Ipari és vállalkozások"

Keynote Speaker: Viviane Reding, az Európai Bizottság információs társadalomért és médiáért

Dátum: Brüsszel, október 6, 2009 (9:30 -12:30)

Helyszín: Európai Parlament, Brüsszel, A5G2 (Altiero Spinelli épület)

Arra van szükség, hogy adjon új lendületet az Európai Ageing agenda? Mik az elképzelések az IKT-ágazat és a vállalkozások számára az elkövetkező évtizedekben? Hogyan idősek, ápolási szervezetek és a politikai döntéshozók reagál a vállalkozások víziók?

Élünk, a világ kommunikációs technológia, a termékek és szolgáltatások olyan világban, ahol a munkánkat, az életminőséget, az egészség és a környezet mind pedig a technológia át. A fokozatos elöregedése az európai és a világ népessége egy új stratégiai gondolkodás szükséges az üzleti és azon túl. Küzdelem a szükségleteit az idősebb lakosság azt jelenti, új gondolkodásmód, a társadalmi innováció és vesz egy holisztikus megközelítés az öregedés: a munkahelyen, otthon és a közösségben.

A workshop célja, hogy meghatározza azt, hogy az IKT-ipar és a vállalkozások vagy lesz egy új öregedés jövőkép a saját vállalata, melynek termékeit és szolgáltatásait. A workshop lehetőséget kínál az érintetteket, hogy találkozzanak és ötleteket gyűjteni, a közös elképzelések, iránymutatások vagy mérföldköveit az elkövetkező években az alapját egy felad Ageing i2010 stratégia.

Ha szeretne részt venni, akkor kérjük, hogy töltse ki a regisztrációs űrlap (elérhető itt) a lehető leghamarabb és elküldte "> menetrend.

Az áttekintést az európai stratégia az IKT-k az öregedés Well (September 2009) is elérhető itt.

Mi várjuk Önt az október 6, 2009 ...

Anne Mélard

Információs és kommunikációs tisztviselő

AGE Titkárság

Rue Froissart 111

1040 Brussels

Tel: 32.2.280.14.70

Fax: 32.2.280.15.22

E-mail: ">

www.age-platform.org

AGE - Európai Idősek Platform európai hálózatának szervezetei, valamint a 50 + évesek és képviseli több mint 25 millió idős emberek Európában. AGE célja, hogy hang-és érdekeinek előmozdítása a 150 millió lakos 50 + év az Európai Unióban, és hogy felhívják a figyelmet az őket érintő kérdések leginkább.

2050-re, az emberek száma az EU-ban 65 éves és ennél várhatóan 70%-kal nő, és hány évesek több mint 80 170%-kal. Ez felveti fontos kihívásokat a 21. században: megfelelnek a magasabb igény az egészségügyi ellátás, az egészségügyi rendszer hozzáigazítása az igények az elöregedő népesség, miközben azok a fenntartható társadalmak kisebb munkaerő.

a ec.europa.eu