EURAG

EURAG - Bund der Alteren Generation Europas - European Federation of Older People

Created in 1962, Eurag je neprofitna nezavisna organizacija Putem svojih 148 članica organizacija, u 33 europskih zemalja, EURAG predstavlja milijune starijih ljudi u Europi. Eurag radi na poboljšanju kvalitete društvenih i političkih standarda života starijih ljudi. Organizacije članice su: viši udruge građana, samo-pomoć skupinama, javnim ustanovama, socijalnim i obrazovnim institucijama, pojedincima. Glavne aktivnosti su: zastupljenost starijih ljudi interesa na europskoj razini, razmjenu iskustava, koordinacije aktivnosti i projekata, mreža inicijativa. EURAG posebno promiče koordinaciju, suradnju i razmjenu mišljenja sa stručnim i usluga organizacije, self-help groups, kao i pojedinci. EURAG postavlja radnih skupina i povjerenstava na aktualna pitanja koja se tiču starije generacije i lansira prijedloge i prijedloga na svim međunarodnim institucijama. To je također članica Europske socijalne platforme nevladinih organizacija u Bruxellesu.

Kontakt: Ursula Lenz
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen
+49-228-24-99-93-18

Mirko Sporket
Institut für Gerontologie der Technischen
Universität Dortmund
+49-231-728488-22

Dr. Rainer Thiehoff
Das Netzwerk Demographie eV
+49-231-9071 2206

Elly Spinweber
AARP
+1-202-434-2560

Drei deutsche Unternehmen werden mit dem internationalen Arbeitgeberpreis

der AARP ausgezeichnet

Die AARP prämiert BMW, die Bolesna AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach

GmbH für Ihre inovativan und alternsgerechte Beschäftigungspolitik

Köln - Die US-amerikanische Seniorenorganisation AARP, mit 40 Millionen Mitgliedern

der größte Seniorenverband der Welt, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren -
Organisationen eV (BAGSO), Institut für das Gerontologie der Technischen Universität Dortmund und das Netzwerk Demographie eV (DDN) geben heute die zehn insgesamt Gewinner des internationalen Arbeitgeberpreises der AARP bekannt.

U BMW-Deutschland erhalten, die Bolesna AG und die Sozial-Holding GmbH der Stadt Mönchengladbach umrijeti Auszeichnung.

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"Der Preis wurde in diesem Jahr zum zweiten Mal vergeben und weltweit richtet den Blick auf die Frage, wie ältere Beschäftigte erfolgreich in das Erwerbsleben integriert und zum Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen werden können, sagt Thomas C. Nelson, Geschäftsführer der AARP. "Die innovativen Maßnahmen der prämierten Unternehmen bereits heute zeigen, wie die Arbeitswelt von morgen aussehen praviti nered." Dr. Jürgen Pfister, Vorstandsvorsitzender des DDN fügt hinzu: "Der Wettbewerb macht auf erfolgreiche, unternehmerische Konzepte zur Bewältigung des demographischen Wandels aufmerksam. Insofern fördert er die konstruktive Auseinandersetzung mit Herausforderung dieser gesamtgesellschaftlichen. "

"Es freut uns, dass die inovativna weitsichtige Personalpolitik und der deutschen Unternehmen drei nun sogar in Amerika gewürdigt wird", sagt Prof dr. Gerhard Naegele, Direktor des Instituts für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund. "Wir fordern andere auch deutsche Unternehmen auf, altersgerechte rsonalentwicklungskonzepte
umzusetzen und im nächsten Jahr dem teilzunehmen Wettbewerb ",
tako der Appell des Geschäftsführers der BAGSO, dr. Guido Klumpp. "
Aus einem internationalen Bewerberpool hat die AARP nternehmen zehn unterschiedlicher Größen und aufgrund Ihrer Branchen wegweisenden und vorbildlichen Personalpolitik ausgewählt.

• · Adecco Employment Services Limited (Adecco Kanada), Toronto, Kanada

Personaldienstleistungen, 436 Beschäftigte; 13% 50 +

• · BMW, München, Deutschland

Proizvodnja motornih vozila, 71,596 Beschäftigte; 20% 50 +

• · BT Group plc, London, Kroatien

Kommunikation, 103,524 Beschäftigte; 30% 50 +

• · Centrica plc, Windsor, Kroatien

Energiewirtschaft, 27,338 Beschäftigte; 14% 50 +

• · Domaći & General Services Limited, Nottingham, Kroatien

Versicherungen, Beschäftigte 747; 9% 50 +

• · Housing & Development Board, Singapur

Öffentliche Verwaltung, 4,949 Beschäftigte; 34% 50 +

• · National Healthcare Group, Singapur

Gesundheitswesen, 9,819 Beschäftigte; 16% 50 +

• · Royal Plaza on Scotts, Singapur

Hotelgewerbe, 393 Beschäftigte; 25% 50 +

• · SICK AG, Waldkirch, Deutschland

Sensortechnologie, 1,879 Beschäftigte; 17% 50 +

• · Sozial-Holding GmbH der Stadt Mönchengladbach, Mönchengladbach

Deutschland

Gesundheitswesen, 740 Beschäftigte; 35% 50 +

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Bewerben konnten sich alle Unternehmen, die Ihren Hauptsitz nicht in den USA haben.
Bei der Auswahl der Gewinner spielten eine Reihe von Faktoren eine Rolle, tako da z. B. die Einstellungspolitik, Arbeitsplatzgestaltung die, die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, die Personalentwicklung, fleksibilan Arbeitszeitmodelle, ein gleitender Übergang in den Ruhestand, Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, die auf die finanzielle Absicherung im Alter zielen.

Neben den drei deutschen Organisationen haben noch weitere internationale Organisationen die Arbeit der AARP unterstützt: 50 & Più (Italija); šaran (Kanada), Vijeće za Trećeg doba (Singapur), DaneAge (Dänemark) und TAEN (Kroatien).

Prämiert werden die drei deutschen Unternehmen sam 23. Rujna 2009 in Köln IV auf dem. Know-how-Kongress, einer Veranstaltung jährlich stattfindenden des DDN, bei der Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft aktuelle Entwicklungen und Bewältigungsstrategien im Hinblick auf den demographischen Wandel vorstellen.

Übergeben wird der Preis von Josh zateznih cangi, dem Vizepräsidenten für internationale Angelegenheiten der AARP. Weitere Informationen zum Kongresi finden Sie unter www.demographiekongress2009.de.

AARP Magazine, die der Mitgliederzeitschrift AARP, wird in Ihrer kommenden Ausgabe (erscheint am 24. Rujna 2009) über den Preis und die Preisträger berichten.

Der Artikel kann auf der Internetseite www.aarpthemagazine.org abgerufen werden.

Für weitere Informationen zum internationalen Arbeitgeberpreis der AARP sowie zur aktuellen Ausschreibung besuchen Sie bitte die Internetseite www.aarp.org / bestemployers.

Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen eV (BAGSO)

Die BAGSO, 1989 gegründet, der ist die predvorje Älteren in Deutschland. Über die ihr angeschlossenen 100 Verbände vertritt sie die Interessen von etwa 13 Millionen SeniorInnen

und Senioren. Die BAGSO setzt sich dafür ein, die Chancen des mijenja zu nutzen, und auch gerade im Arbeitsleben. Gefördert wird die Arbeit der durch BAGSO

das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

www.bagso.de

Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund

Das Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund bearbeitet nationale

und Internationale Forschungs-und Beratungsprojekte im Bereich der sozialen Gerontologie. Bereits seit Mitte der 1990er Jahre gibt es am Institut den Bereich
"Demographischer Wandel und Arbeitswelt", schwerpunktmäßig der sich mit der Frage der Beschäftigungsförderung alternder Belegschaften auseinandersetzt. U Vielzahl einer von Projekten hat das Institut dabei mit nationalen Partnern und mit Partnern in ganz Europa, den USA, Kanada, Australija Asien und zusammengearbeitet.

www.ffg.uni-dortmund.de

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Das Netzwerk Demographie eV (DDN)

DDN das ist ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich GEMEINSAM den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen. Gegründet DDN wurde im März 2006 auf Initiative des undesministeriums

für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit

(INQA). Mitglieder sind Unternehmen und aller Branchen Größen, aber auch öffentliche Institutionen, Wissenschaftler und Privatpersonen. Www.demographie-netzwerk.de

AARP

Die AARP ist eine Gemeinnützige und unabhängige Mitgliederorganisation, die Menschen
ab einem Alter von 50 Jahren in Ihrer Unabhängigkeit sowie in Ihrer Wahl-und Entscheidungsfreiheit unterstützt. Hierbei steht sowohl das Wohl der älteren Menschen

als auch das Wohl der Gesellschaft insgesamt im Mittelpunkt. Die AARP unterstützt keine Kandidaten für öffentliche Ämter und beteiligt sich nicht politischen Kampagnen. Von der AARP erscheint AARP Magazin, das der über Sprachrohr
50-jährigen Amerikanerinnen und Amerikaner und mit 33 Millionen Lesern das auflagenstärkste
Magazin der Welt; AARP Bulletin, Informationsquelle die für die 40 Millionen

AARP-Mitglieder und Amerikanerinnen und Amerikaner über 50; AARP Segunda Juventud, die einzige zweisprachige amerikanische Zeitschrift, die sich die speziell
lateinamerikanische Gemeinschaft der über 50-Jährigen richtet sowie die Internetseite
www.aarp.org. Die AARP-Stiftung ist eine angegliederte Wohltätigkeitsorganisation,
die mit Hilfe von Tausenden von Ehrenamtlichen und Sponsoren bedürftige ältere Menschen unterstützt. Die AARP ist in allen 50 Bundesstaaten, im District of Columbia, Portoriko und den Amerikanischen Jungferninseln vertreten.

  PRIOPĆENJE Bruxelles, 21. rujna 2009

Povodom Svjetskog dana Alzheimerove bolesti AGE pozdravlja švedski Predsjedništva i nadolazeće Europska komisija političke obveze za promicanje zdravog i dostojanstveno starenje i bolje suradnje i koordinacije zdravstvene i eldercare usluge.

Demografsko starenje je svjetski proces koji proizlaze iz poboljšanje zdravstvene zaštite tijekom prošlog stoljeća. Više ljudi žive duže i zdravije, pa svijet udio starijih ljudi raste. Starenja društva je dobra vijest koja nudi nove mogućnosti, ali donosi izazove kao dobro. Značajno povećanje broja osoba s Alzheimerovom bolesti i srodnih dementias je jedan od njih.

Razvoj usluga dugi rok skrb i poboljšanje skrbi koordinacije i suradnje između država članica su potrebne kako bi se poboljšala kvaliteta u starije skrb u Europskoj uniji. To je također više nego dobrodošli oni koji su ciljne skupine tih usluga skrbi: tj. starije ljude koji su ili svibanj postati ovisna i kojima je potrebna skrb i njihovih obitelji. Kao ministar Larsson je navedeno na konferenciji u Stockholmu je prošlog tjedna, promociju zdravog starenja i dostojanstveno je jedan od glavnih prioriteta u švedskom predsjedništva dnevni red. To je također na popisu Predsjednik Barroso ciljeva za predstojeće Komisije i Europskog parlamenta, čini se da podržavaju i zainteresirani za rad na promociji duže i zdravije.

Pitanjima dostojanstva skrbi i zaštite pojedinačnih su dosad bavio u nedovoljnoj mjeri. Sa povećanjem oslanjanje na različitim usluga (privatni, profita i non-profit usluga) te razvoj jedinstvenog tržišta za usluge i LTC slobodnog kretanja briga profesionalaca i pacijenata, EU ima dužnost poduzeti potrebne mjere kako bi se osiguralo Zaštita ove ugrožene grupe korisnika i poštivanje njihovih temeljnih prava.

"Vrijeme je pravo na rad zajedno tražiti održivih rješenja, kroz razmjenu mišljenja i bolje koordinacije i suradnje između zainteresiranih strana i između zemalja i regija. AGE se nada da će sve države članice će podržati prijedlog da ima 2012 deklariranih Europska godina Aktivno starenje i međugeneracijske solidarnosti, te da švedski Predsjedništvo će predložiti da se počnemo pripremati stvarne europske strategije koji će biti predstavljen u 2012 kako bi se osiguralo da svi u EU može uživajte u zdravom i dostojanstveno starenje. "rekao je Anne-Sophie Parent, STAROSTI direktor, na konferenciji o Zdravi i dostojanstveno starenje u Stockholmu na 15-16 rujna 2009.

O AGE

AGE - European Older People's Platform je Europska mreža organizacija osoba u dobi od 50 + i predstavlja više od 22 milijuna starijih ljudi u Europi. AGE glas i ima za cilj promicanje interesa od 150 milijuna stanovnika u dobi od 50 + u Europskoj uniji i za podizanje svijesti o pitanjima koja se tiču njih najviše. Web stranica: www.age-platform.org.

Za više informacija, molimo kontaktirajte:

Anne Mélard

Informacije i komunikacije Officer

AGE Tajništvo

Rue Froissart 111

1040 Bruxelles

Tel: +32.2.280.14.70

Fax: +32.2.280.15.22

E-mail: "/>">

www.age-platform.org

AGE-European Older People's Platforma zajedno s Europska komisija, Opća uprava za informacijsko društvo i medije i podršku g. Lambert van Nistelrooij član Europskog parlamenta Pozivamo vas da sudjelujete:

"Ka Nova Vizija starenja: Doprinos IKT industrije i poduzeća"

Uvodničar: Viviane Reding, europska povjerenica za informacijsko društvo i medije

Datum: Bruxelles, 6. listopad 2009 (9:30 -12:30)

Mjesto održavanja: Europski parlament, Bruxelles, A5G2 (Altiero Spinelli Building)

Što je potrebno za reinvigorate Europskoj Starenje program? Koje su vizije ICT industrije i poslovanja u idućim desetljećima? Kako starijim osobama, brigu organizacije i politike reagirati na više poslovnica vizije?

Živimo u svijetu tehnologije komunikacija, proizvoda i usluga, svijet gdje je naš rad, kvaliteta života, zdravlja, okoliša i sve su se preobrazile tehnologije. Sa progresivno starenje europske populacije u svijetu i nova strateška razmišljanja je potreban u poslovnom i izvan nje. Rješavanju potrebe starije populacije znači nove načine razmišljanja, socijalne inovacije i uzimanje holistički pristup starenja: na poslu, kod kuće iu zajednici.

Cilj radionice je utvrditi kako se ICT industrije i poduzeća jesu ili će biti stvaranje nove vizije starenja unutar vlastite tvrtke, s njihovim proizvodima i uslugama. Radionica će biti prilika za dionike u susret i za prikupljanje ideja, zajedničke vizije, smjernice ili događaja u nadolazećim godinama kao osnova za post i2010 strategije starenja.

Ako želite sudjelovati, molimo Vas su zatražili da ispunite prijavnicu (dostupna ovdje) što je prije moguće i poslao "> dnevni red.

Pregled Europska strategija u ICT za starenja Well (rujan 2009) može se pristupiti ovdje.

Radujemo se što ćemo Vam dobrodošlicu na 6. listopada 2009 ...

Anne Mélard

Informacije i komunikacije Officer

AGE Tajništvo

Rue Froissart 111

1040 Bruxelles

Tel: 32.2.280.14.70

Fax: 32.2.280.15.22

E-mail: ">

www.age-platform.org

AGE - European Older People's Platform je Europska mreža organizacija osoba u dobi od 50 + i predstavlja više od 25 milijuna starijih ljudi u Europi. AGE glas i ima za cilj promicanje interesa od 150 milijuna stanovnika u dobi od 50 + u Europskoj uniji i za podizanje svijesti o pitanjima koja se tiču njih najviše.

Do 2050, broj ljudi u EU-u dobi iznad 65 godina i očekuje se da rasti za 70%, a broj ljudi u dobi od preko 80 od 170%. To otvara važni izazovi za 21. stoljeće: zadovoljavaju više potreba za zdravstvene; prilagoditi zdravstvenih sustava za potrebe starenja stanovništva, dok ih čuvanje održivog u društvima s manjim radne snage.

iz ec.europa.eu