EURAG

EURAG - Bund der Alteren Generation Europas - European Federation of ikäihmisten

Perustettiin vuonna 1962, EURAG on voittoa tavoittelematon riippumaton järjestö kautta 148 jäsenjärjestöä, ja 33 Euroopan maassa, EURAG edustaa miljoonien Euroopan ikääntyvien. EURAG toimii parantamista laadun sosiaalinen ja poliittinen elintasoa ikäihmisille. Jäsenjärjestöt ovat eläkeläisten yhdistykset, itse tukiryhmiä, julkiset laitokset, sosiaali-ja oppilaitokset, yksityiset. Tärkeimmät toimet ovat: edustus ikäihmisten etuja Euroopan tasolla, kokemusten vaihto, koordinointia toimien ja hankkeiden verkosto aloitteita. EURAG erityisesti edistää koordinointia, yhteistyötä ja mielipiteiden vaihtoa asiantuntija-ja palveluorganisaatio, oma-apuryhmät sekä yksityishenkilöille. EURAG perustaa työryhmiä ja komiteoita ajankohtaisista kysymyksistä vanhempi sukupolvi ja käynnistää ja esitykset on kaikissa kansainvälisissä instituutioissa. Se on myös jäsen foorumin Euroopan sosiaalialan kansalaisjärjestöjen Brysselissä.

Yhteystiedot: Ursula Lenz
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen
+49-228-24-99-93-18

Mirko Sporket
Institut für Gerontologie der Technischen
Universität Dortmund
+49-231-728488-22

Dr. Rainer Thiehoff
Das Demographie Netzwerk eV
+49-231-9071 2206

Elly Spinweber
AARP
+1-202-434-2560

Drei Deutsche Unternehmen werden mit dem internationalen Arbeitgeberpreis

der AARP ausgezeichnet

Die AARP prämiert BMW, die Sick AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach

GmbH für ihre innovatiivisia und alternsgerechte Beschäftigungspolitik

Köln - Die Yhdysvaltain amerikanische Seniorenorganisation AARP, mit 40 Millionen Mitgliedern

der größte Seniorenverband der Welt, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-
Organisationen eV (BAGSO), das Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund und das Demographie Netzwerk eV (ddn) geben heute die insgesamt Zehn Gewinner des internationalen Arbeitgeberpreises der AARP bekannt.

In Deutschland erhalten BMW, die Sick AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH kuolla Auszeichnung.

2
"Der Preis wurde in diesem Jahr zum zweiten Mal vergeben und richtet den Blick Weltweit auf die Frage, wie ältere Beschäftigte erfolgreich Das Erwerbsleben integriert und zum Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen werden können", sagt Thomas C. Nelson, Geschäftsführer der AARP. "Die innovativen Maßnahmen der prämierten Unternehmen zeigen bereits heute, wie die Arbeitswelt von Morgen aussehen muss." Dr. Jürgen Pfister, Vorstandsvorsitzender des ddn fügt hinzu: "Der Wettbewerb macht auf erfolgreiche, unternehmerische Konzepte zur Bewältigung des demographischen Wandels aufmerksam. Insofern fördert er kuolla konstruktive Auseinandersetzung mit dieser gesamtgesellschaftlichen Herausforderung. "

"Es freut uns, dass die innovatiivinen und weitsichtige Personalpolitik der drei deutschen Unternehmen nunna sogar in Amerika gewürdigt wird", sagt professori Gerhard Naegele, Direktor des opistojen für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund. "Wir fordern auch andere Deutsche Unternehmen auf, altersgerechte rsonalentwicklungskonzepte
umzusetzen und im nächsten Jahr dem Wettbewerb teilzunehmen "
joten der Appell des Geschäftsführers der BAGSO, tohtori Guido Klumpp. "
Aus einem internationalen Bewerberpool hattu kuolla AARP Zehn nternehmen unterschiedlicher Grossen und Branchen aufgrund ihrer wegweisenden und vorbildlichen Personalpolitik ausgewählt.

• · Adecco Employment Services Limited (Adecco Kanada), Toronto, Kanada

Personaldienstleistungen, 436 Beschäftigte, 13% 50 +

• · BMW, München, Deutschland

Ajoneuvot Tuotanto, 71.596 Beschäftigte, 20% 50 +

• · BT Group plc, Lontoo, Großbritannien

Kommunikation, 103.524 Beschäftigte, 30% 50 +

• · Centrica plc, Windsor, Großbritannien

Energiewirtschaft, 27.338 Beschäftigte, 14% 50 +

• · Kotimaan ja General Services Limited, Nottingham, Großbritannien

Versicherungen, 747 Beschäftigte, 9% 50 +

• · Majoitus & Development Board, Singapore

Öffentliche Verwaltung, 4,949 Beschäftigte, 34% 50 +

• · Kansalliset Healthcare Group, Singapore

Gesundheitswesen, 9,819 Beschäftigte, 16% 50 +

• · Royal Plaza on Scotts, Singapore

Hotelgewerbe, 393 Beschäftigte, 25% 50 +

• · SICK AG, Waldkirch, Deutschland

Sensortechnologie, 1,879 Beschäftigte, 17% 50 +

• · Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH, Mönchengladbach,

Deutschland

Gesundheitswesen, 740 Beschäftigte, 35% 50 +

3

Bewerben konnten sich alle Unternehmen, die ihren Hauptsitz nicht in den USA haben.
Bei der Auswahl der Gewinner spielten eine Reihe von Faktoren eine Rolle, joten z. B. die Einstellungspolitik, die Arbeitsplatzgestaltung, die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, die Personalentwicklung, joustava Arbeitszeitmodelle, ein gleitender Übergang Den Ruhestand, Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, die auf die Finanzielle Absicherung im Alter zielen.

Neben den Drei deutschen Organisationen haben noch weitere internationale Organisationen die Arbeit der AARP unterstützt: 50 & Piu (Italien), karppi (Kanada), neuvoston Ikäihmisten (Singapore), DaneAge (Dänemark) und TAEN (Großbritannien).

Prämiert werden die Drei deutschen Unternehmen am 23. Syyskuuta 2009, Köln auf dem IV. Know-how-kongressissa, einer jährlich stattfindenden Veranstaltung des ddn, bei der Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft aktuelle Entwicklungen und Bewältigungsstrategien im Hinblick auf den demographischen Wandel vorstellen.

Übergeben wird der Preis von Josh Collet, dem Vizepräsidenten für internationale Angelegenheiten der AARP. Weitere Informationen zum Kongress finden Sie unter www.demographiekongress2009.de.

AARP Magazine, die Mitgliederzeitschrift der AARP, wird in ihrer kommenden Ausgabe (erscheint am 24. Syyskuussa 2009) über den Preis und die Preisträger berichten.

Der Artikel kann auf der Internetseite www.aarpthemagazine.org abgerufen werden.

Für weitere Informationen zum internationalen Arbeitgeberpreis der AARP sowie zur aktuellen Ausschreibung besuchen Sie bitte die Internetseite www.aarp.org / bestemployers.

Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen eV (BAGSO)

Die BAGSO, 1989 gegründet, ist die Aula der Älteren in Deutschland. Über die IHR angeschlossenen 100 Verbände vertritt Sie die Interessen von etwa 13 Millionen Seniorinnen

und Senioren. Die BAGSO setzt sich dafür ein, die Chancen des Alters zu nutzen, auch und gerade im Arbeitsleben. Gefördert wird die Arbeit der BAGSO durch

das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

www.bagso.de

Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund

Das Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund bearbeitet nationale

und internationale Forschungs-und Beratungsprojekte im Bereich der sozialen Gerontologie. Bereits seit Mitte der 1990er Jahre gibt es olen Institut den Bereich
"Demographischer Wandel und Arbeitswelt", der sich schwerpunktmäßig mit der Frage der Beschäftigungsförderung alternder Belegschaften auseinandersetzt. Vuonna einer Vielzahl von Projekten hattu das Institut dabei mit jäsenvaltioiden kansallisille Partnern und mit Partnern vuonna Ganz Europa, den USA, Kanada, Asien und Australien zusammengearbeitet.

www.ffg.uni-dortmund.de

4

Das Demographie Netzwerk eV (ddn)

Das ddn ist ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich Gemeinsam den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen. Gegründet wurde ddn im maaliskuu 2006, auf Initiative des undesministeriums

für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit

(INQA). Mitglieder sind Unternehmen aller Branchen und Grossen, aber auch öffentliche Institutionen, Wissenschaftler und Privatpersonen. Www.demographie-netzwerk.de

AARP

Die AARP ist eine gemeinnützige und unabhängige Mitgliederorganisation, die Menschen
ab einem Alter von 50 Jahren in ihrer Unabhängigkeit sowie in ihrer Wahl-und Entscheidungsfreiheit unterstützt. Hierbei steht sowohl das Wohl der älteren Menschen

als auch das Wohl der Gesellschaft insgesamt im Mittelpunkt. Die AARP unterstützt keine Kandidaten für öffentliche Ämter und beteiligt sich nicht politischen Kampagnen. Von der AARP erscheint AARP Magazine, das Sprachrohr der über
50-jährigen Amerikanerinnen und Amerikaner und mit 33 Millionen Lesern das auflagenstärkste
Magazin der Welt, AARP Tiedote, die Informationsquelle für die 40 Millionen

AARP-Mitglieder und Amerikanerinnen und Amerikaner über 50, AARP Segunda Juventud, die einzige zweisprachige amerikanische Zeitschrift, die sich speziell kuolla
lateinamerikanische Gemeinschaft der über 50-Jährigen richtet sowie die Internetseite
www.aarp.org. Die AARP-Stiftung ist eine angegliederte Wohltätigkeitsorganisation,
die mit Hilfe von Tausenden von Ehrenamtlichen und Sponsoren bedürftige ältere Menschen unterstützt. Die AARP ist in allen 50 Bundesstaaten, im District of Columbia, Puerto Rico und den Amerikanischen Jungferninseln vertreten.

  TIEDOTE Bryssel, 21 syyskuu 2009

Sen yhteydessä Maailman Alzheimer's Day AGE tyytyväinen puheenjohtajavaltio Ruotsin ja tulevan Euroopan komission poliittinen sitoumus edistää terveellistä ja arvokas vanheneminen ja parempaa yhteistyötä ja koordinointia terveys ja vanhusten palveluihin.

Väestön ikääntyminen on maailmanlaajuinen prosessi, jonka tuloksena on parannettu terveydenhuolto viime vuosisadalla. Yhä useammat ihmiset elävät pidempään ja terveempinä, niin maailma vanhusten osuus kasvaa. Väestön ikääntyminen on hyvä uutinen, joka tarjoaa uusia mahdollisuuksia, mutta se tuo myös haasteita. Merkittävä lisääntyminen ihmisten Alzheimerin taudin ja siihen liittyvien dementioiden on yksi näistä.

Kehittäminen on pitkän aikavälin hoitopalveluiden ja parantamista hoidon koordinointia ja cooperation jäsenvaltioiden välisen valtioiden tarvitaan laadun parantamiseksi ja vanhustenhuoltoa on Euroopan unionissa. Se on myös enemmän kuin tervetulleita ne, jotka ovat kohderyhmiä näiden hoivapalvelujen: eli ikääntyneet, jotka ovat tai voivat joutua riippuvaisiksi ja tarvitsevat hoitoa ja heidän perheilleen. Kuten ministeri Larsson esitteli konferenssissa Tukholmassa viime viikolla, edistämään terveellisiä ja arvokas ikääntyminen on yksi tärkeimmistä painopisteistä Ruotsin puheenjohtajakauden asialistalla. Se on myös luettelo puheenjohtaja Barroson tavoitteet tulevan komission ja Euroopan parlamentti näyttää tukevan ja kiinnostunut työskentelemään edistämisestä pidempään ja terveempinä.

Kysymykset ihmisarvon hoitoa ja yksilön suojan on tähän mennessä käsitelty riittämättömästi. Kanssa kasvava riippuvuus eri tarjoajien (yksityinen, voittoa ja voittoa tavoittelemattomien palveluntarjoajien) ja kehittää yhtenäismarkkinoiden LTC palvelujen ja tavaroiden vapaa liikkuvuus ammattilaisten ja potilaiden, EU on velvollisuus ryhtyä tarvittaviin toimiin varmistaakseen suojelun kannalta haavoittuva ryhmä käyttäjiä ja kunnioittaa heidän perusoikeuksiaan.

"Aika on oikea to yhdessä etsittävä kestäviä ratkaisuja, vaihtamalla sekä näkemysten ja parempaa koordinaatiota ja yhteistyötä sidosryhmien ja maiden väliset ja regions. AGE toivoo, että kaikki jäsenvaltiot kannattavat ehdotusta on 2012 julistettu Euroopan teemavuosi ikääntymisestä ja sukupolvien välinen solidaarisuus ja että puheenjohtajavaltio Ruotsi aikoo aloittaa valmistella todellista eurooppalaista strategiaa on tarkoitus käynnistää vuonna 2012 sen varmistamiseksi, että kaikki EU voi nauttivat terveen ja arvokkaan ikääntymisen. "sanoo Anne-Sophie Parent, AGE johtaja konferenssissa terveistä ja Arvokas ikääntyminen Tukholmassa 15-16 09 09.

Tietoja AGE

AGE - Euroopan ikäihmisten foorumin on eurooppalainen verkosto järjestöjen vuotiaista 50 + ja edustaa yli 22 miljoonaa Euroopan ikääntyvien. AGE pyrkii ääni ja etujen edistäminen 150 miljoonaa asukasta vuotiaiden 50 + Euroopan unionissa ja lisätä tietoisuutta asioista, jotka koskevat niitä eniten. Verkkosivusto: www.age-platform.org .

Lisätietoja, ota yhteyttä:

Anne Mélard

Tieto-ja viestintätekniikka Officer

AGE sihteeristö

Rue Froissart 111

1040 Bryssel

Puh: +32.2.280.14.70

Fax: +32.2.280.15.22

E-mail: "/>>

www.age-platform.org

AGE-Euroopan ikäihmisten foorumin yhdessä Euroopan komissio, PO tietoyhteiskunnan ja viestinten sekä tukea Lambert van Nistelrooij jäsen Euroopan parlamentin kutsua teidät:

"Kohti uutta Ikääntyminen Vision: TVT teollisuus ja yritykset"

Keynote Speaker: Viviane Reding, Euroopan komission tietoyhteiskunnan ja viestinten

Päivämäärä: Bryssel 6. lokakuuta 2009 (09:30 -12:30)

Paikka: Euroopan parlamentti, Bryssel, A5G2 (Altiero Spinelli)

Mitä tarvitaan elvyttää Euroopan ikääntymisen asialista? Mitä visioita ICT-teollisuuden ja yritysten tulevina vuosikymmeninä? Miten vanhusten hoito-organisaatioiden ja päättäjien reagoida yritysten visioita?

Elämme maailmassa teknologian viestinnän, tuotteiden ja palvelujen, maailmaan, jossa työtämme, elämänlaadun, terveyden ja ympäristön kaikki muutoksessa tekniikkaa. Progressiivisen ikääntyminen Euroopan ja maailman väestön uusi strateginen ajattelu on liiketoiminnan ja sen jälkeen. Torjuminen tarpeet ikääntyneen väestön merkitsee uusia tapoja ajatella, sosiaalisen innovaation ja ottaen kokonaisvaltainen lähestymistapa ikääntymiseen: työssä, kotona ja yhteiskunnassa.

Ilmoittautuminen työpajaan on selvittää, miten ICT-alan ja yrityksiä tai luodaan, ikääntymiseen näkemys oman yrityksen, niiden tuotteista ja palveluista. Työpajaan sidosryhmille mahdollisuuden tavata ja kerätä ideoita, yhteisiä näkemyksiä, ohjeita ja virstanpylväitä lähivuosina perusteella virkaan i2010 Ikääntymisen strategia.

Jos haluat osallistua, sinua pyydetään täyttämään rekisteröintilomake (saatavilla tässä ) mahdollisimman pian ja lähetti sen "> Agenda .

Katsaus eurooppalaisen strategian TVT Hyvää vanhuutta tukevaan (syyskuu 2009) pääsee tästä .

Odotamme toivottaa sinut 6. lokakuuta 2009 ...

Anne Mélard

Tieto-ja viestintätekniikka Officer

AGE sihteeristö

Rue Froissart 111

1040 Bryssel

Puh: 32.2.280.14.70

Fax: 32.2.280.15.22

E-mail: ">

www.age-platform.org

AGE - Euroopan ikäihmisten foorumin on eurooppalainen verkosto järjestöjen vuotiaista 50 + ja edustaa yli 25 miljoonaa Euroopan ikääntyvien. AGE pyrkii ääni ja etujen edistäminen 150 miljoonaa asukasta vuotiaiden 50 + Euroopan unionissa ja lisätä tietoisuutta asioista, jotka koskevat niitä eniten.

Vuoteen 2050 mennessä määrä ihmisiä EU: n 65-vuotiaat ja yli odotetaan kasvavan 70% ja vuotiaiden määrä yli 80 170%. Tämä herättää tärkeitä haasteita 21st Century: vastaamaan kysynnän kasvuun terveydenhuolto sopeutua terveydenhuoltojärjestelmien tarpeisiin ikääntyvän väestön ja pitää niitä kestäviä yhteiskuntia pienempien työvoimaa.

alkaen ec.europa.eu