EURAG

EURAG - Bund der Alteren Generation Europas - European Federation of Older People

Perustettiin vuonna 1962, EuRAG on voittoa tavoittelematon riippumaton järjestö kautta sen 148 jäsenjärjestöä ja 33 Euroopan maassa, EURAG edustaa miljoonia ikääntyneiden Euroopassa. EuRAG toimii parantaa laadun sosiaalisen ja poliittisen elintason vanhukset. Jäsenjärjestöt ovat: ikäihmisten yhdistysten itse tukiryhmiä, julkiset laitokset, sosiaali-ja oppilaitosten, yksityishenkilöille. Päätoimialat ovat: edustus ikäihmisten etuja Euroopan tasolla, kokemusten vaihtoa, koordinointia toiminnan ja hankkeiden verkon aloitteita. EURAG erityisesti edistää koordinointia, yhteistyötä ja vaihtaa mielipiteitä asiantuntija-ja palveluorganisaatio järjestöt, tukiryhmät sekä yksityishenkilöt. EURAG perustaa työryhmiä ja komiteoita ajankohtaisista kysymyksistä vanhempi sukupolvi ja käynnistää esityksiä ja aloitteita kaikissa kansainvälisissä instituutioissa. Se on myös jäsen foorumin Euroopan sosiaalialan kansalaisjärjestöjen Brysselissä.

Yhteys: Ursula Lenz
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen
+49-228-24-99-93-18

Mirko Sporket
Institut für gerontologie der Technischen
Universität Dortmund
+49-231-728488-22

Dr. Rainer Thiehoff
Das démographie Netzwerk eV
+49-231-9071 2206

Elly Spinweber
AARP
+1-202-434-2560

Drei Deutsche Unternehmen werden mit dem internationalen Arbeitgeberpreis

der AARP ausgezeichnet

Die AARP prämiert BMW, die SICK AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach

GmbH für ihre innovatiivisia und alternsgerechte Beschäftigungspolitik

Köln - Die USA amerikanische Seniorenorganisation AARP, mit 40 Millionen Mitgliedern

der größte Seniorenverband der Welt, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren -
Organisationen eV (BAGSO), das Institut für gerontologie der Technischen Universität Dortmund und das démographie Netzwerk eV (ddn) geben heute die insgesamt zehn Voittaja des internationalen Arbeitgeberpreises der AARP bekannt.

In Deutschland erhalten BMW, die SICK AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH die Auszeichnung.

2
"Der Preis wurde in diesem Jahr zum zweiten Mal vergeben und richtet den Blick weltweit auf die Frage, wie ältere Beschäftigte erfolgreich in das Erwerbsleben integriert und zum Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen werden können", sagt Thomas C. Nelson, Geschäftsführer der AARP. "Die innovativen Maßnahmen der prämierten Unternehmen zeigen bereits heute, wie die Arbeitswelt von morgen aussehen muss." Dr. Jürgen Pfister, Vorstandsvorsitzender des ddn fügt Hinzu: "Der Wettbewerb macht auf erfolgreiche, unternehmerische Konzepte zur Bewältigung des demographischen Wandels aufmerksam. Insofern fordert er die konstruktive Auseinandersetzung mit dieser gesamtgesellschaftlichen Herausforderung. "

"Es freut uns, dass die innovatiivisia und weitsichtige Personalpolitik der drei deutschen Unternehmen nunna sogar in Amerika gewürdigt wird", sagt Professori Gerhard Naegele, Direktor des Instituts für gerontologie der Technischen Universität Dortmund. "Wir fordern auch andere Deutsche Unternehmen auf, altersgerechte rsonalentwicklungskonzepte
umzusetzen und im nächsten Jahr dem Wettbewerb teilzunehmen ",
joten der Appell des Geschäftsführers der BAGSO, Dr. Guido Klumpp. "
Aus einem internationalen Bewerberpool hat die AARP zehn nternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen aufgrund ihrer wegweisenden und vorbildlichen Personalpolitik ausgewählt.

• · Adecco Employment Services Limited (Adecco Kanada), Toronto, Kanada

Personaldienstleistungen, 436 Beschäftigte, 13% 50 +

• · BMW, München, Deutschland

Moottoriajoneuvojen Tuotanto, 71.596 Beschäftigte, 20% 50 +

• · BT Group plc, Lontoo, Finnland

Kommunikation, 103.524 Beschäftigte, 30% 50 +

• · Centrica plc, Windsor, Finnland

Energiewirtschaft 27,338 Beschäftigte, 14% 50 +

• · Kotimaan & General Services Limited, Nottingham, Finnland

Versicherungen, 747 Beschäftigte, 9% 50 +

• · Asuminen & Development Board, Singapore

Öffentliche Verwaltung, 4,949 Beschäftigte, 34% 50 +

• • Kansallisen Healthcare Group, Singapore

Gesundheitswesen, 9,819 Beschäftigte, 16% 50 +

• · Royal Plaza on Scotts, Singapore

Hotelgewerbe, 393 Beschäftigte, 25% 50 +

• · SICK AG, Waldkirch, Deutschland

Sensortechnologie, 1,879 Beschäftigte, 17% 50 +

• · Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH, Mönchengladbach,

Deutschland

Gesundheitswesen, 740 Beschäftigte, 35% 50 +

3

Bewerben konnten sich alle Unternehmen, die ihren Hauptsitz nicht in den USA haben.
Bei der Auswahl der Voittaja spielten eine Reihe von Faktoren eine Rolle, joten z. B. die Einstellungspolitik, die Arbeitsplatzgestaltung, die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, die Personalentwicklung, joustava Arbeitszeitmodelle, ein gleitender Übergang in den Ruhestand, Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, die auf die Finanzielle Absicherung im Alter zielen.

Neben den drei deutschen Organisationen haben noch weitere Internationale Organisationen die Arbeit der AARP unterstützt: 50 & Piu (Italia), karppi (Kanada), neuvoston Kolmas ikä (Singapore), DaneAge (Dänemark) und TAEN (Finnland).

Prämiert werden die drei deutschen Unternehmen am 23. Syyskuu 2009 Kölnissä auf dem IV. Taitotieto-Kongress, einer jährlich stattfindenden Veranstaltung des ddn, bei der Ammattilaista aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft aktuelle Entwicklungen und Bewältigungsstrategien im Hinblick auf den demographischen Wandel vorstellen.

Übergeben wird der Preis von Josh Collet, dem Vizepräsidenten für Internationale Angelegenheiten der AARP. Weitere Informationen zum Kongress finden Sie unter www.demographiekongress2009.de.

AARP Magazine, die Mitgliederzeitschrift der AARP, wird in ihrer kommenden Ausgabe (erscheint am 24. Syyskuu 2009) über den Preis und die Preisträger berichten.

Der Artikel kann auf der Internetseite www.aarpthemagazine.org abgerufen werden.

Für weitere Informationen zum internationalen Arbeitgeberpreis der AARP sowie zur aktuellen Ausschreibung Besuchen Sie bitte die Internetseite www.aarp.org / bestemployers.

Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen eV (BAGSO)

Die BAGSO, 1989 gegründet, ist die Lobby der Älteren in Deutschland. Über die ihr angeschlossenen 100 Verbände vertritt Sie die Interessen von etwa 13 Millionen Seniorinnen

und Senioren. Die BAGSO setzt sich dafür ein, die Chancen des Alters zu nutzen, auch und gerade im Arbeitsleben. Gefordert wird die Arbeit der BAGSO durch

das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

www.bagso.de

Institut für gerontologie der Technischen Universität Dortmund

Das Institut für gerontologie der Technischen Universität Dortmund bearbeitet nationale

und internationale Forschungs-und Beratungsprojekte im Bereich der sozialen gerontologie. Bereits seit Mitte der 1990er Jahre gibt es am Institut den Bereich
"Demographischer Wandel und Arbeitswelt", der sich schwerpunktmäßig mit der Frage der Beschäftigungsförderung alternder Belegschaften auseinandersetzt. In einer Vielzahl von Projekten hat das Institut dabei mit jäsenvaltioiden kansallisille Partnern und mit Partnern vuonna ganz Europa, den USA, Kanada, Asien und Australien zusammengearbeitet.

www.ffg.uni-dortmund.de

4

Das démographie Netzwerk eV (ddn)

Das ddn ist ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich Gemeinsam den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen. Gegründet wurde ddn im März 2006, auf Initiative des undesministeriums

für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit

(INQA). Mitglieder sind Unternehmen aller Branchen und Größen, aber auch öffentliche Institutionen, Wissenschaftler und Privatpersonen. Www.demographie-netzwerk.de

AARP

Die AARP ist eine gemeinnützige und unabhängige Mitgliederorganisation, die Menschen
ab einem Alter von 50 Jahren in ihrer Unabhängigkeit sowie in ihrer Wahl-und Entscheidungsfreiheit unterstützt. Hierbei steht sowohl das Wohl der älteren Menschen

als auch das Wohl der Gesellschaft insgesamt im Mittelpunkt. Die AARP unterstützt keine Kandidaten für öffentliche Amter und beteiligt sich nicht Politischen Kampagnen. Von der AARP erscheint AARP Magazine, das Sprachrohr der über
50-jährigen Amerikanerinnen und Amerikaner und mit 33 Millionen Lesern das auflagenstärkste
Magazin der Welt, AARP Bulletin, die Informationsquelle für die 40 Millionen

AARP-Mitglieder und Amerikanerinnen und Amerikaner über 50, AARP Segunda Juventud, die einzige Zweisprachige amerikanische Zeitschrift, die sich speziell die
lateinamerikanische Gemeinschaft der über 50-Jährigen richtet sowie die Internetseite
www.aarp.org. Die AARP-Stiftung ist eine angegliederte Wohltätigkeitsorganisation,
die mit Hilfe von Tausenden von Ehrenamtlichen und Sponsoren bedürftige ältere Menschen unterstützt. Die AARP ist in allen 50 Bundesstaaten, im District of Columbia, Puerto Rico und den Amerikanischen Jungferninseln vertreten.

  TIEDOTE Bryssel, 21 syyskuu 2009

, Kun Maailman Alzheimer-päivä AGE tyytyväinen puheenjohtajavaltio Ruotsin ja tulevan Euroopan komission poliittinen sitoutuminen edistää terveellistä ja arvokkaan ikääntymisen ja parempaa yhteistyötä ja koordinointia sekä terveydenhuollon ja vanhusten palvelut.

Väestön ikääntyminen on maailmanlaajuinen johtuvaa terveydenhuollon parantamiseen viime vuosisadalla. Useammat ihmiset elävät pitempään ja terveempään elämään, joten maailma vanhusten osuus kasvaa. Väestön ikääntyminen on hyvä uutinen, joka tarjoaa uusia mahdollisuuksia, mutta se tuo mukanaan myös haasteita. Merkittävä lisääntyminen ihmisten Alzheimerin taudin ja siihen liittyvien dementias on yksi näistä.

Kehittäminen pitkäaikaishoidon palveluja ja parantaa hoidon yhteensovittamista ja jäsenvaltioiden välistä yhteistyötä on lisättävä, jotta laatua vanhusten Euroopan unionissa. Se on myös enemmän kuin tervetulleita ne, jotka ovat kohderyhmiä Näiden hoivapalvelujen: esimerkiksi vanhukset, jotka ovat tai saattavat olla riippuvaisia ja tarvitsevat hoitoa ja heidän perheilleen. Kuten ministeri Larsson esitteli konferenssissa Tukholmassa viime viikolla, terveiden elämäntapojen edistämiseksi ja arvokas ikääntyminen on yksi tärkeimmistä tavoitteista Ruotsin puheenjohtajuuskauden asialistalla. Se on myös luettelo puheenjohtaja Barroson tavoitteet tulevan komission ja Euroopan parlamentin näyttää tukevan ja kiinnostunut työskentelemään edistämisestä pitempään ja terveempään elämään.

Kysymykset ihmisarvon hoidon ja yksilön suoja on tähän asti käsitelty puutteellisesti. Kanssa kasvaa riippuvuus eri palveluntarjoajien (yksityinen, voittoa ja voittoa tarjoajat) ja kehittäminen yhtenäismarkkinoiden LTC palvelujen ja tavaroiden vapaa liikkuvuus terveydenhuollon ammattilaisille ja potilaille, EU: lla on velvollisuus ryhtyä tarvittaviin toimiin, jotta suojelun tämän herkän käyttäjien ja kunnioittaa heidän perusoikeuksia.

"Nyt on oikea aika toimia yhdessä etsimään kestäviä ratkaisuja, vaihtamalla näkemyksiä ja parempaa koordinointia ja sidosryhmien välistä yhteistyötä sekä maiden ja alueiden välillä. AGE toivoo, että kaikki jäsenvaltiot tukevat ehdotusta on 2012 julistettu Euroopan teemavuosi aktiivisen ikääntymisen ja sukupolvien välinen solidaarisuus ja että puheenjohtajavaltio Ruotsi aikoo ehdottaa alkaa valmistella todellista eurooppalaista strategiaa on tarkoitus käynnistää vuonna 2012 varmistamaan, että kaikki EU voi Nauti terveellinen ja arvokkaan vanhenemisen. ", sanoo Anne-Sophie Parent, AGE johtaja, kokouksessa terveistä ja ihmisarvoista ikääntymistä Tukholmassa 15-16 syyskuu 2009.

Tietoja IÄN

AGE - Euroopan ikäihmisten foorumin on eurooppalainen verkosto organisaatioiden vuotiaiden 50 + ja edustaa yli 22 miljoonaa ikääntyneiden Euroopassa. AGE tarkoituksena on ilmaista ja etujen edistäminen on 150 miljoonaa asukasta vuotiaista 50 + on Euroopan unionin ja lisätä tietoisuutta niistä asioista, jotka koskettavat ihmisiä kaikkein eniten. Verkkosivusto: www.age-platform.org.

Jos haluat lisätietoja, ota yhteyttä:

Anne Mélard

Information and Communication Officer

AGE sihteeristö

Rue Froissart 111

1040 Brysseliin

Tel: +32.2.280.14.70

Fax: +32.2.280.15.22

E-mail: "/>">

www.age-platform.org

AGE-Euroopan ikäihmisten foorumin yhdessä Euroopan komission Tietoyhteiskunnan ja viestinten ja tukea Lambert van Nistelrooij jäsen Euroopan parlamentin kutsuvat sinut osallistumaan:

"Kohti ikääntymiseen Vision: TVT: n teollisuus ja yritykset"

Pääpuhujana: Viviane Reding, Euroopan komission tietoyhteiskunta ja media

Päivämäärä: Bryssel 6. lokakuuta 2009 (9:30 -12:30)

Paikka: Euroopan parlamentti, Bryssel, A5G2 (Altiero Spinelli-rakennus)

Mitä tarvitaan elvyttää Euroopan ikääntyminen asialistalla? Mitkä ovat visioita ICT-teollisuuden ja yritysten tulevina vuosikymmeninä? Miten vanhusten hoito-organisaatioiden ja poliittisten reagoida yritysten visioita?

Elämme maailmassa, teknologian viestinnän, tuotteiden ja palvelujen maailmassa, jossa meidän työhön, elämänlaatuun, terveyteen ja ympäristöön ovat muutoksessa tekniikkaa. Etenevää ikääntyminen Euroopan ja maailman väestöstä uutta strategista ajattelua tarvitaan liiketoiminnan ja sen jälkeen. Puuttua tarpeisiin ikääntyneen väestön tarkoittaa uusia ajattelutapoja, sosiaalisia innovaatioita ja otetaan kokonaisvaltainen lähestymistapa ikääntymiseen: työssä, kotona ja yhteisössä.

Työpajan tavoitteista on selvittää, miten ICT-teollisuus ja yritykset ovat tai tulevat olemaan uuden ikääntymisen näkemys oman yrityksen, niiden tuotteista ja palveluista. Työpaja sidosryhmille mahdollisuuden tavata ja kerätä ideoita, yhteiset visiot, ohjeita tai virstanpylväitä lähivuosina perusteella virkaan i2010 ikääntymistä koskeva strategia.

Jos haluat osallistua, sinua pyydetään täyttämään ilmoittautumislomake (saatavana täältä) niin pian kuin mahdollista, ja lähetti sen "> Agenda.

Katsaus Euroopan strategian ICT Hyvää vanhuutta (syyskuu 2009) on luettavissa täällä.

Odotamme toivottaa teille 6 lokakuu 2009 ...

Anne Mélard

Information and Communication Officer

AGE sihteeristö

Rue Froissart 111

1040 Brysseliin

Tel: 32.2.280.14.70

Fax: 32.2.280.15.22

E-mail: ">

www.age-platform.org

AGE - Euroopan ikäihmisten foorumin on eurooppalainen verkosto organisaatioiden vuotiaiden 50 + ja edustaa yli 25 miljoonaa ikääntyneiden Euroopassa. AGE tarkoituksena on ilmaista ja etujen edistäminen on 150 miljoonaa asukasta vuotiaista 50 + on Euroopan unionin ja lisätä tietoisuutta niistä asioista, jotka koskettavat ihmisiä kaikkein eniten.

Vuoteen 2050 mennessä määrä ihmisiä EU: n 65-vuotiaat ja sitä odotetaan kasvavan 70% ja vuotiaiden määrä yli 80 170%. Tämä aiheuttaa merkittäviä haasteita 21. vuosisadan vastaamaan kysynnän kasvuun terveydenhuolto sopeutua terveydenhuollon järjestelmien tarpeisiin väestön ikääntyessä ja pitää niitä kestäviä yhteiskuntia pienempien työvoimaa.

alk. ec.europa.eu