EURAG

EURAG - Bund der Alteren Generation Europas - European Federation eakate inimeste

Loodud aastal 1962, Eurag on mittetulunduslik sõltumatu organisatsioon Oma 148 liikmesorganisatsiooni, 33 Euroopa riigist, EURAG esindab miljoneid vanemad inimesed Euroopas. Eurag tööde parandamise kvaliteedi sotsiaalne ja poliitiline elatustaseme eakatele inimestele. Liikmesorganisatsioonid on: pensionäre ühingud, füüsilisest isikust ettevõtjate abi rühmade, avalik-õiguslike institutsioonide, sotsiaalse ja haridusasutused, üksikisikud. Peamised tegevusalad on: esindada vanemate inimeste huve Euroopa tasandil, kogemuste vahetamine, koordineerimine ja projektide, võrgu algatustele. EURAG eriti soodustab kooskõlastamist, koostööd ja vahetada arvamusi ekspert ja teenindavad organisatsioonid, eneseabi rühmad samuti üksikisikud. EURAG moodustab töörühmi ja komisjone päevakajalistes küsimustes vanema põlvkonna kaatrid ettepanekuid ja algatusi, et kõik rahvusvaheliste institutsioonidega. Samuti on liige platvormi Euroopa sotsiaalvaldkonna valitsusväliste organisatsioonide Brüsselis.

Kontakt: Ursula Lenz
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen
+49-228-24-99-93-18

Mirko Sporket
Institut für Gerontologie der Technischen
Universität Dortmund
+49-231-728488-22

Dr Rainer Thiehoff
Das Demographie Netzwerk eV
+49-231-9071 2206

Elly Spinweber
AARP
+1-202-434-2560

Drei Deutsche Unternehmen werden mit dem internationalen Arbeitgeberpreis

der AARP ausgezeichnet

Die AARP prämiert BMW, die Sick AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach

GmbH für Ihre uuenduslike und alternsgerechte Beschäftigungspolitik

Köln - Die USA-amerikanische Seniorenorganisation AARP, mit 40 Millionen Mitgliedern

der größte Seniorenverband der Welt, Die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-
Organisationen eV (BAGSO), das Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund und das Demographie Netzwerk eV (ddn) geben heute sureb insgesamt zehn Gewinner des internationalen Arbeitgeberpreises der AARP bekannt.

In Deutschland erhalten BMW, die Sick AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH sureb Auszeichnung.

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"Der Preis wurde aastal diesem Jahr zum zweiten Mal vergeben und richtet den Blick Weltweit auf die Frage, wie ältere Beschäftigte erfolgreich DAS Erwerbsleben integriert und zum Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen werden Können" sagt Thomas C. Nelson, Geschäftsführer der AARP. "Die innovativen Maßnahmen der prämierten Unternehmen zeigen bereits heute, wie die Arbeitswelt von Morgen aussehen muss." Dr Jürgen Pfister, Vorstandsvorsitzender des ddn fügt hinzu: "Der Wettbewerb macht auf erfolgreiche, unternehmerische Konzepte zur Bewältigung des demographischen Wandels aufmerksam. Insofern fördert er sureb konstruktive Auseinandersetzung mit dieser gesamtgesellschaftlichen Herausforderung. "

"Es freut uns, dass die uuenduslike und weitsichtige Personalpolitik der drei deutschen Unternehmen nunn sogar aastal Amerika gewürdigt wird" sagt prof dr Gerhard Naegele, Direktör des Instituts für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund. "Wir fordern auch andere Deutsche Unternehmen auf, altersgerechte rsonalentwicklungskonzepte
umzusetzen und im nächsten Jahr dem Wettbewerb teilzunehmen "
nii der Appell des Geschäftsführers der BAGSO Dr Guido Klumpp. "
Aus einem internationalen Bewerberpool müts sureb AARP zehn nternehmen unterschiedlicher Grossen und Branchen aufgrund ihrer wegweisenden und vorbildlichen Personalpolitik ausgewählt.

• · Adecco Employment Services Limited (Adecco Kanada), Toronto, Kanada

Personaldienstleistungen, 436 Beschäftigte; 13% 50 +

• · BMW, München, Deutschland

Mootorsõidukite tootmine, 71,596 Beschäftigte; 20% 50 +

• · BT Group plc, London, Finnland

Kommunikation, 103,524 Beschäftigte, 30% 50 +

• · Centrica plc, Windsor, Finnland

Energiewirtschaft, 27,338 Beschäftigte; 14% 50 +

• · Kodused & General Services Limited, Nottingham, Finnland

Versicherungen, 747 Beschäftigte; 9% 50 +

• · Elamu-ja arendustegevuse Board, Singapur

Öffentliche Verwaltung, 4,949 Beschäftigte; 34% 50 +

• ¨ riigi Healthcare Group, Singapur

Gesundheitswesen, 9,819 Beschäftigte; 16% 50 +

• · Royal Plaza kohta Scotts, Singapur

Hotelgewerbe, 393 Beschäftigte; 25% 50 +

• · HAIGUSPUHKUS AG, Waldkirch, Deutschland

Sensortechnologie, 1,879 Beschäftigte; 17% 50 +

• · Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH, Mönchengladbach,

Deutschland

Gesundheitswesen, 740 Beschäftigte; 35% 50 +

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Bewerben konnten sich alle Unternehmen, die ihren Hauptsitz nicht Den USA haben.
Bei der Auswahl der Gewinner spielten eine Reihe von Faktoren eine Rolle, nii z. B. sureb Einstellungspolitik, die Arbeitsplatzgestaltung, die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, die Personalentwicklung, paindlik Arbeitszeitmodelle, ein gleitender Übergang Den Ruhestand, Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, die auf die Finanzielle Absicherung im Alter zielen.

Neben den drei deutschen Organisationen haben noch Weitere internationale Organisationen die Arbeit der AARP unterstützt: 50 & Piu (Italien); CARP (Kanada); nõukogu kolmas Vanus (Singapur), DaneAge (Dänemark) und TAEN (Finnland).

Prämiert werden die drei deutschen Unternehmen olen 23. Septembri 2009 Köln auf dem IV. Know-how-Kongress, einer jährlich stattfindenden Veranstaltung des ddn, bei der Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft aktuelle Entwicklungen und Bewältigungsstrategien im Hinblick auf den demographischen Wandel vorstellen.

Übergeben wird der Preis von Josh Collet, dem Vizepräsidenten für internationale Angelegenheiten der AARP. Weitere Informationen zum Kongress finden Sie unter www.demographiekongress2009.de.

AARP Magazine, die Mitgliederzeitschrift der AARP, wird aastal ihrer kommenden Ausgabe (erscheint olen 24. September 2009) über den Preis und die Preisträger berichten.

Der Artikel kann auf der Internetseite www.aarpthemagazine.org abgerufen werden.

Für Weitere Informationen zum internationalen Arbeitgeberpreis der AARP sowie zur aktuellen Ausschreibung besuchen Sie bitte die Internetseite www.aarp.org / bestemployers.

Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen eV (BAGSO)

Die BAGSO, 1989 gegründet, ist die Lobby der Älteren in Deutschland. Über die ihr angeschlossenen 100 Verbände vertritt sie die Interessen von etwa 13 Millionen Seniorinnen

und Senioren. Die BAGSO setzt sich dafür ein, die Chancen des Alters zu nutzen, auch und gerade im Arbeitsleben. Gefördert wird die Arbeit der BAGSO durch

das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

www.bagso.de

Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund

Das Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund bearbeitet nationale

und internationale Forschungs-und Beratungsprojekte im Bereich der Sozialen Gerontologie. Bereits seit Mitte der 1990er Jahre gibt es olen Institut den Bereich
"Demographischer Wandel und Arbeitswelt", der sich schwerpunktmäßig mit der Frage der Beschäftigungsförderung alternder Belegschaften auseinandersetzt. In einer Vielzahl von Projekten müts das Institut Dabei mit nationalen Partnern und mit Partnern aastal ganz Europa, den USA, Kanada, Asien und Australien zusammengearbeitet.

www.ffg.uni-dortmund.de

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Das Demographie Netzwerk eV (ddn)

Das ddn ist ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich Gemeinsam den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen. Gegründet wurde ddn im März 2006, auf Initiative des undesministeriums

für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit

(INQA). Mitglieder sind Unternehmen Aller Branchen und Grossen, Aber auch öffentliche Institutionen, Wissenschaftler und Privatpersonen. Www.demographie-netzwerk.de

AARP

Die AARP ist eine Gemeinnützige und unabhängige Mitgliederorganisation, die Menschen
ab einem Alter von 50 Jahren aastal ihrer Unabhängigkeit sowie aastal ihrer Wahl-und Entscheidungsfreiheit unterstützt. Hierbei steht sowohl das Wohl der älteren Menschen

als auch das Wohl der Gesellschaft insgesamt im Mittelpunkt. Die AARP unterstützt keine Kandidaten für öffentliche Ämter und beteiligt sich nicht politischen Kampagnen. Von der AARP erscheint AARP Magazine, das Sprachrohr der über
50-jährigen Amerikanerinnen und Amerikaner und mit 33 Millionen Lesern das auflagenstärkste
Magazin der Welt; AARP bülletään, die Informationsquelle für die 40 Millionen

AARP-Mitglieder und Amerikanerinnen und Amerikaner über 50; AARP Segunda Juventud, die einzige zweisprachige amerikanische Zeitschrift, die sich speziell surra
lateinamerikanische Gemeinschaft der über 50-Jährigen richtet sowie die Internetseite
www.aarp.org. Die AARP-Stiftung ist eine angegliederte Wohltätigkeitsorganisation,
die mit Hilfe von Tausenden von Ehrenamtlichen und Sponsoren bedürftige ältere Menschen unterstützt. Die AARP infotehnoloogilistest allen 50 Bundesstaaten, im District of Columbia, Puerto Rico und den Amerikanischen Jungferninseln vertreten.

  PRESSITEADE Brüssel, 21. september 2009

Sisse korral Maailm Alzheimeri päev AGE tervitab eesistujariigi Rootsi ja tulemas Euroopa Komisjoni poliitilist tahet edendada tervislikke ja väärikas vananemine ja parema koostöö ja kooskõlastamise tervisekaitse ja eldercare teenuseid.

Rahvastiku vananemine on ülemaailmne protsess tulenevad tervishoiu parandamiseks viimase sajandi jooksul. Üha rohkem inimesi elab kauem ja tervemalt elatud elu, et kogu maailm vanemate inimeste osatähtsuse kasvab. Vananevas ühiskonnas on hea uudis, mis pakub uusi võimalusi, kuid see toob probleeme ka. Märkimisväärne kasv inimeste arv Alzheimeri tõbi ja sellega seotud dementsuse on üks nendest.

Arengut pikaajaliste hooldusteenuste parandamist ja hoolduse koordineerimist ja koostööd liikmesriikide vahel on vaja kvaliteedi parandamine eakate hoolekande Euroopa Liidus. Samuti on enam kui teretulnud need, kes on sihtrühmad nende hooldusteenuseid: st vanemate inimeste, kes on või võivad muutuda sõltuvaks ja hooldust vajavatele ja nende peredele. Nagu minister Larsson esitatud konverentsil Stockholmis eelmisel nädalal, tervena ja väärikas vananemine on üks peamisi prioriteete on Rootsi eesistumise tegevuskava. Samuti on nimekirja president Barroso eesmärgid eelseisvaks Euroopa Komisjoni ja Euroopa Parlamendi näib toetavat ja huvitatud töötama edendamise kohta pikema ja tervema elu.

Küsimusi väärikuse eest hoolitsemise ja isikukaitse siiani käsitletud ebapiisavalt. Mis suurenev sõltuvus eri pakkujate (era-, kasumi-ja mittetulundusühingud) pakkujad ja arendada ühtset turgu LTC teenuste ja isikute vaba liikumine tervishoiutöötajaid ja patsientide, et EL on kohustatud võtma vajalikud meetmed tagamaks, kaitse käesoleva haavatav rühm kasutajate ja seoses nende põhiõigusi.

"Aeg on õigus teha koostööd, et otsida jätkusuutlikke lahendusi, vahetades arvamusi ja parema koordineerimise ja koostöö sidusrühmade ja riikide ja piirkondade vahel. AGE loodab, et kõik liikmesriigid toetavad ettepanekut on 2012 kuulutatud Euroopa aasta aktiivne vananemine ja põlvkondadevahelise solidaarsuse ning et eesistujariik Rootsi teeb ettepaneku hakata valmistama tõeline Euroopa strateegia kohta, mis käivitatakse aastal 2012, et tagada kõigile Euroopa Liidus võib nautida tervislikke ja väärikas vananemine. "ütles Anne-Sophie Parent, vanuse direktori konverentsil tervislike ja väärikas vananemine Stockholmis 15-16 september 2009.

Andmeid AGE

AGE - Euroopa eakate inimeste organisatsioonide ühendus on Euroopa organisatsioonide võrgu-aastaste inimeste 50 + ja esindab üle 22 miljonit vanemat inimest. AGE eesmärgiks on hääl ja huvide edendamiseks 150 miljonit elanikku vanuses 50 + Euroopa Liidus ning suurendada teadlikkust küsimustes, mis puudutavad neid kõige rohkem. Veebileht: www.age-platform.org .

Lisainformatsiooni saamiseks palume pöörduda:

Anne Mélard

Side-ja ametniku

AGE sekretariaat

Rue Froissart 111

1040 Brüssel

Tel: +32.2.280.14.70

Faks: +32.2.280.15.22

E-mail: "/>">

www.age-platform.org

AGE-Euroopa eakate inimeste organisatsioonide ühendus koos Euroopa Komisjoni infoühiskonna ja meedia ning toetada hr Lambert Van Nistelrooij liige Euroopa Parlamendi kutsuda Teid osalema:

"Teel New Vananemine Vision: IKT panus tööstuse ja ettevõtete"

Peaesineja: Viviane Reding, Euroopa Komisjoni infoühiskonna ja meedia

Kuupäev: Brüssel, 6. oktoober 2009 (09:30 -12:30)

Koht: Euroopa Parlament, Brüssel, A5G2 (Altiero Spinelli hoone)

Mida on vaja taaselustada Euroopa Vananemine päevakorras? Mis on nägemused IKT tööstuse ja ettevõtete järgmistel aastakümnetel? Kuidas vanemate inimeste hooldust osalejate ning poliitikute reageerida ettevõtete nägemused?

Me elame maailmas, tehnoloogia side toodete ja teenuste maailma, kus meie töö, elukvaliteet, tervishoid ja keskkond on kõik Ümberkujundatava tehnoloogia. Järkjärgulise vananemise Euroopa ja maailma rahvastik uue strateegilise mõtlemise on nõutav ettevõtlus-ja kaugemalgi. Võitlus vajadustele eaka tähendab uue mõtteviisi, sotsiaalset innovatsiooni ning arvestades terviklikku lähenemist vananemine: tööl, kodus ja kogukonnas.

Seminari eesmärke on kindlaks määrata, kuidas IKT tööstuse ja ettevõtete või hakkavad looma uut vananemise nägemine jooksul oma ettevõtteid, millel oma tooteid ja teenuseid. Seminar osapooltele võimaluse kohtuda ja koguda ideid, ühiste visioonide, suunised või verstapostid lähiaastatel alusena post i2010 Vananemine strateegia.

Kui soovid osaleda, siis palume täita registreerimisvorm (saadaval siin ) niipea kui võimalik ning saatis selle "> Agenda .

Ülevaade Euroopa strateegia väärikat vananemist toetava IST (september 2009) saab tutvuda siin .

Ootame tervitada teid 6. oktoober 2009 ...

Anne Mélard

Side-ja ametniku

AGE sekretariaat

Rue Froissart 111

1040 Brüssel

Tel: 32.2.280.14.70

Faks: 32.2.280.15.22

E-mail: ">

www.age-platform.org

AGE - Euroopa eakate inimeste organisatsioonide ühendus on Euroopa organisatsioonide võrgu-aastaste inimeste 50 + ja esindab üle 25 miljoni vanemad inimesed Euroopas. AGE eesmärgiks on hääl ja huvide edendamiseks 150 miljonit elanikku vanuses 50 + Euroopa Liidus ning suurendada teadlikkust küsimustes, mis puudutavad neid kõige rohkem.

Aastaks 2050 inimeste arv EL 65-aastased ja vanemad kasvab 70% ja inimeste arv üle 80-aastaste 170%. See tõstatab olulisi väljakutseid 21. sajandil: rahuldada suurenenud nõudlust arstiabi; kohaneda tervishoiusüsteemide vajadustele vananeva elanikkonna hoides neid säästva ühiskondades väiksemate tööjõust.

alates ec.europa.eu