EURAG

EURAG - Bund der Alteren Generation Europas - Evropská federace seniorů

Vytvořen v roce 1962, Eurag je nezávislá nezisková organizace, prostřednictvím svých 148 členských organizací, ve 33 evropských zemích, EURAG představuje miliony starých lidí v Evropě. Eurag pracuje na zlepšování kvality sociálních a politických životní úroveň starších lidí. Členské organizace jsou: senioři sdružení, OSVČ-humanitární organizace, veřejné instituce, sociální a vzdělávací instituce, jednotlivci. Hlavní aktivity patří: zastupování zájmů starších lidí na evropské úrovni, výměna zkušeností, spolupráce-koordinace aktivit a projektů, síť iniciativ. EURAG obzvláště podporuje co-ordination, spolupráci a výměnu názorů s odbornými a servisní organizace, self-help skupiny i jednotlivce. EURAG nastavuje pracovních skupinách a výborech o aktuálních otázkách týkajících se starší generace a zahajuje návrhy a návrhy na všech mezinárodních institucích. Je rovněž členem Platformy evropských sociálních nevládních organizací v Bruselu.

Kontakt: Ursula Lenz
Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen
+49-228-24-99-93-18

Mirko Sporket
Institut für gerontologie der technischen
Universität Dortmund
+49-231-728488-22

Dr. Rainer Thiehoff
Das Netzwerk eV Demographie
+49-231-9071 2206

Elly Spinweber
AARP
+1-202-434-2560

Drei deutsche Unternehmen werden mit dem internationalen Arbeitgeberpreis

der AARP ausgezeichnet

Die AARP prämiert BMW, die Sick AG und die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach

GmbH für ihre inovativní und alternsgerechte Beschäftigungspolitik

Köln - Die US-amerikanische Seniorenorganisation AARP, mit 40 Millionen Mitgliedern

der Größte Seniorenverband der Welt, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren -
Organisationen eV (BAGSO), das Institut für gerontologie der technischen Universität Dortmund und das Demographie Netzwerk eV (DDN) geben die heute insgesamt zehn Gewinner des internationalen Arbeitgeberpreises der AARP bekannt.

In Deutschland BMW erhalten, die Sick AG und die Sozial-Holding GmbH der Stadt Mönchengladbach die Auszeichnung.

2
"Der Preis wurde in diesem Jahr zum zweiten Mal vergeben und weltweit richtet den Blick auf die Frage, wie Ältere Beschäftigte erfolgreich v Erwerbsleben integriert und das zum Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen werden können", sagt Thomas C. Nelson, Geschäftsführer der AARP. "Die innovativen Maßnahmen der prämierten Unternehmen heute bereits zeigen, wie die von morgen Arbeitswelt aussehen muss." Dr. Jürgen Pfister, Vorstandsvorsitzender des DDN fügt hinzu: "Der Wettbewerb macht auf erfolgreiche, unternehmerische Konzepte zur Bewältigung des demographischen Wandels aufmerksam. Insofern fordert er die konstruktive Auseinandersetzung mit dieser gesamtgesellschaftlichen Herausforderung. "

"Es freut uns, dass die inovativní weitsichtige Personalpolitik und der drei deutschen Unternehmen jeptiška sogar v Amerika gewürdigt wird", sagt Prof Dr. Gerhard Naegele, Direktor des Instituts für gerontologie der technischen Universität Dortmund. "Wir fördern auch andere deutsche Unternehmen auf, altersgerechte rsonalentwicklungskonzepte
umzusetzen und im nächsten Jahr dem Wettbewerb teilzunehmen ",
so der Appell des Geschäftsführers der BAGSO, Dr. Guido Klumpp. "
Aus einem internationalen Bewerberpool hat die zehn AARP nternehmen unterschiedlicher Großen und Branchen aufgrund ihrer wegweisenden und vorbildlichen Personalpolitik Ausgewählt.

• · Adecco zaměstnanosti Services Limited (Adecco Kanada), Toronto, Kanada

Personaldienstleistungen, 436 Beschäftigte, 13% 50 +

• · BMW, München, Deutschland

Výroba motorových vozidel, 71.596 Beschäftigte, 20%, 50 +

• · BT Group plc, Londýn, Tschechische Republik

Kommunikation, 103.524 Beschäftigte, 30%, 50 +

• · Centrica plc, Windsor, Tschechische Republik

Energiewirtschaft, 27.338 Beschäftigte, 14%, 50 +

• Domácí · & General Services Limited, Nottingham, Tschechische Republik

Versicherungen, 747 Beschäftigte, 9%, 50 +

• · Housing & Development Board, Singapur

Öffentliche Verwaltung, 4.949 Beschäftigte; 34% 50 +

• · Národní Healthcare Group, Singapur

Gesundheitswesen, 9.819 Beschäftigte, 16%, 50 +

• · Royal Plaza na Scotts, Singapur

Hotelgewerbe, 393 Beschäftigte, 25%, 50 +

• · SICK AG, Waldkirch, Deutschland

Sensortechnologie, 1.879 Beschäftigte, 17%, 50 +

• · Sozial-Holding GmbH der Stadt Mönchengladbach, Mönchengladbach,

Deutschland

Gesundheitswesen, 740 Beschäftigte, 35%, 50 +

3

Bewerben konnten sich alle Unternehmen, die ihren Hauptsitz nicht in den USA haben.
Bei der Auswahl der Gewinner spielten eine Reihe von Faktoren eine Rolle, tak z. B. die Einstellungspolitik, die Arbeitsplatzgestaltung, die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, die Personalentwicklung, flexibilní Arbeitszeitmodelle, ein gleitender Übergang in den Ruhestand, Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, die auf die Finanzielle Absicherung im Alter ZIELEŃ.

Neben den drei deutschen Organisationen haben noch weitere internationale Organisationen die Arbeit der AARP unterstützt: 50 & Più (Itálie); CARP (Kanada), Rada pro třetího věku (Singapur), DaneAge (Dänemark) und TAEN (Tschechische Republik).

Prämiert werden die drei deutschen Unternehmen am 23. Září 2009 v Kolíně nad Rýnem auf dem IV. Know-how-Kongress, jährlich stattfindenden einer Veranstaltung des DDN, bei der Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft und Bewältigungsstrategien Aktuelle Entwicklungen im Hinblick auf den demographischen Wandel vorstellen.

Übergeben wird der Preis von Josh Collet, dem Vizepräsidenten für internationale Angelegenheiten der AARP. Weitere Informationen zum Kongress finden Sie unter www.demographiekongress2009.de.

AARP Magazine, die der Mitgliederzeitschrift AARP, wird in ihrer kommenden Ausgabe (erscheint am 24. Září 2009), über den Preis und die Preisträger berichten.

Der Artikel kann auf der Internetseite www.aarpthemagazine.org abgerufen werden.

Für weitere Informationen zum internationalen Arbeitgeberpreis AARP der Ausschreibung sowie zur aktuellen besuchen Sie bitte die Internetseite www.aarp.org / bestemployers.

Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen eV (BAGSO)

Die BAGSO, 1989 gegründet, ist die der Lobby Älteren in Deutschland. Über die ihr angeschlossenen 100 Verbände vertritt sie die Interessen von etwa 13 Millionen SeniorInnen

und Senioren. Die BAGSO setzt sich dafür ein, die Chancen des Mění zu nutzen, auch und gerade im Arbeitsleben. Gefördert wird die Arbeit der durch BAGSO

das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).

www.bagso.de

Institut für gerontologie der technischen Universität Dortmund

Das Institut für gerontologie der technischen Universität Dortmund bearbeitet nationale

und internationale Forschungs-und Beratungsprojekte im Bereich der sozialen gerontologie. Bereits seit Mitte der 1990er Jahre gibt es am Institut den Bereich
"Demographischer Wandel und Arbeitswelt", schwerpunktmäßig der sich mit der Frage der Beschäftigungsförderung alternder Belegschaften auseinandersetzt. In einer Vielzahl von Projekten hat dabei das Institut mit nationalen Partnern und mit Partnern v ganz Europa, den USA, Kanada, Asien und Australien zusammengearbeitet.

www.ffg.uni-dortmund.de

4

Demographie Das Netzwerk eV (DDN)

DDN das ist ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich gemeinsam den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen. DDN gegründet wurde im März 2006, des auf iniciativa undesministeriums

für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Iniciativa Neue Qualität der Arbeit

(INQA). Mitglieder sind Unternehmen aller Branchen und Großen, aber auch öffentliche Institutionen, Wissenschaftler und Privatpersonen. Www.demographie-netzwerk.de

AARP

Die AARP ist eine gemeinnützige und Unabhängige Mitgliederorganisation, die Menschen
ab einem Alter von 50 Jahren in ihrer Unabhängigkeit sowie in ihrer Wahl-und Entscheidungsfreiheit unterstützt. Hierbei steht sowohl das Wohl der älteren Menschen

als auch das Wohl der Gesellschaft insgesamt im Mittelpunkt. Die AARP unterstützt keine Kandidaten für öffentliche Ämter und beteiligt sich nicht politischen Kampagnen. Von der AARP erscheint AARP Magazine, der über das Sprachrohr
50-jährigen Amerikanerinnen und Amerikaner und mit 33 Millionen Lesern das auflagenstärkste
Magazin der Welt; AARP Bulletin, die Informationsquelle für die 40 Millionen

AARP-Mitglieder und Amerikanerinnen Amerikaner und über 50; AARP Segunda Juventud, die Einzige zweisprachige amerikanische Zeitschrift, die sich die speziell
lateinamerikanische Gemeinschaft der über 50-Jährigen richtet sowie die Internetseite
www.aarp.org. Die AARP-Stiftung ist eine angegliederte Wohltätigkeitsorganisation,
die mit Hilfe von Tausenden von Ehrenamtlichen und Sponsoren bedürftige Ältere Menschen unterstützt. Die AARP ist in allen 50 Bundesstaaten, im District of Columbia, Portoriko und den Amerikanischen Jungferninseln vertreten.

  TISKOVÁ ZPRÁVA V Bruselu dne 21 září 2009

U příležitosti Světového AGE Alzheimerova den vítá nadcházející švédské předsednictví a Evropská komise politický závazek ke zdravému a důstojné stárnutí a lepší spolupráci a koordinaci zdravotních služeb a péče o starší.

Demografické stárnutí je proces, na celém světě v důsledku zlepšené zdravotní péče v průběhu minulého století. Další lidé žijí déle a zdravěji, takže svět podíl starších lidí roste. Stárnoucí společnost je dobrá zpráva, která nabízí nové možnosti, ale přináší i problémy. Výrazný nárůst počtu lidí s Alzheimerovou chorobou a příbuzné demence je jedním z nich.

Rozvoje dlouhodobé péče a zlepšení péče, koordinace a spolupráce mezi členskými státy, je třeba zvýšit kvalitu péče o seniory v Evropské unii. Je také více než vítáni ti, kdo jsou cílové skupiny těchto služeb péče: tj. starší lidé, kteří jsou nebo mohou být závislé a potřebují péči a jejich rodin. Jako ministr Larsson uvedeno na konferenci ve Stockholmu minulý týden, podporu zdravého stárnutí a důstojné je jednou z nejvyšších priorit na pořadu jednání švédského předsednictví. Je také na seznamu cílů předsedy Barrosa na nadcházející komise a Evropského parlamentu se zdá být podpůrná a zájem pracovat na propagaci déle a zdravěji.

Problematika péče o důstojnost a individuální ochrana Dosud byly řešeny nedostatečně. Se zvyšující se závislost na různých poskytovatelů (soukromé, ziskové a non-zisku služeb) a vytvoření jednotného trhu služeb LTC a volný pohyb pacientů a péče, EU má povinnost přijmout nezbytná opatření k zajištění ochranu této zranitelné skupiny uživatelů a dodržování jejich základních práv.

"Teď je na čase pracovat společně hledat řešení pro udržitelný rozvoj, a to prostřednictvím výměny názorů a lepší koordinace a spolupráce mezi zainteresovanými stranami a mezi zeměmi a regiony. AGE doufá, že všechny členské státy podpoří návrh, aby 2012 vyhlášen Evropským rokem pro aktivní stárnutí a mezigenerační solidarity a švédského předsednictví navrhne, aby se začít připravovat skutečnou evropskou strategii, která bude zahájena v roce 2012 s cílem zajistit, že každý v EU vychutnat zdravé a důstojné stárnutí. "říká Anne-Sophie Parent, AGE ředitel, na konferenci o zdravé a důstojného stárnutí ve Stockholmu ve dnech 15-16 září 2009.

O AGE

AGE - Evropská platforma seniorů je evropská síť organizací osob ve věku 50 + a představuje více než 22 milionů starších lidí v Evropě. AGE si klade za cíl hlasem a podporovat zájmy 150 milionů obyvatel ve věku 50 + v Evropské unii a ke zvýšení povědomí o otázkách, které se jich týkají nejvíce. Webová stránka: www.age-platform.org.

Pro více informací kontaktujte prosím:

Anne Mélard

Informační a komunikační Officer

AGE Sekretariát

Rue Froissart 111

1040 Brusel

Tel: +32.2.280.14.70

Fax: +32.2.280.15.22

E-mail: "/>">

www.age-platform.org

AGE-Platform European Older People spolu s Evropskou komisí, Generální ředitelství pro informační společnost a média a podporu pan Lambert Van Nistelrooij poslanec Evropského parlamentu Vás pozvat k účasti:

"Cesta k nové stárnutí Vision: Příspěvek informačních a komunikačních technologií pro průmysl a podnikání"

Hlavní řečník: Viviane Reding, evropská komisařka pro informační společnost a média

Datum: Brusel, dne 6. října 2009 (9:30 -12:30)

Místo konání: Evropský parlament, Brusel, A5G2 (Altiero Spinelli Building)

Co je zapotřebí k oživení evropské stárnutí? Jaké jsou vize ICT průmyslu a podniků v příštích desetiletích? Jak se starších osob, péče organizací a politiků reagovat na podniky vidění?

Žijeme ve světě komunikačních technologií, produktů a služeb, svět, kde jsou naši práci, kvalitu života, zdraví a životní prostředí všech dochází ke změnám technologií. Díky postupné stárnutí evropské a světové populace nového strategického myšlení, je potřeba v podnikání i mimo něj. Boj s potřebami starší populace znamená nové způsoby myšlení, sociální inovace a při celostní přístup ke stárnutí: v práci, doma i ve společnosti.

Cílem semináře je zjistit, jak ICT průmyslu a podnikání jsou nebo budou vytvářet novou vizi stárnutí populace v rámci svých vlastních společností, s jejich produkty a služby. Workshop bude zúčastněné strany příležitost setkat se a sbírat nápady, společná vize, pokyny nebo milníky v následujících letech jako základ pro post i2010 strategie stárnutí.

Pokud se chcete zúčastnit, máte prosím, vyplňte registrační formulář (k dispozici zde), co nejdříve, a poslal ho do "> agendy.

Přehled evropské strategie v oblasti IKT pro důstojné stáří (září 2009) lze nalézt zde.

Těšíme se na vás přivítat na 6 října 2009 ...

Anne Mélard

Informační a komunikační Officer

AGE Sekretariát

Rue Froissart 111

1040 Brusel

Tel: 32.2.280.14.70

Fax: 32.2.280.15.22

E-mail: ">

www.age-platform.org

AGE - Evropská platforma seniorů je evropská síť organizací osob ve věku 50 + a představuje více než 25 milionů starších lidí v Evropě. AGE si klade za cíl hlasem a podporovat zájmy 150 milionů obyvatel ve věku 50 + v Evropské unii a ke zvýšení povědomí o otázkách, které se jich týkají nejvíce.

Do roku 2050 se počet lidí v EU, ve věku 65 let a výše se očekává růst o 70% a počet lidí starších 80 let o 170%. To vyvolává důležité výzvy pro 21. století: uspokojení vyšší poptávky po zdravotní a zdravotnické systémy přizpůsobit potřebám stárnoucí populace při zachování jejich udržitelnosti ve společnostech s menší pracovní síly.

od ec.europa.eu